,住山西省太原市某某某区某某巷x号院xxx号。上诉人齐某因租赁合同纠纷一案,不服北京市丰台区人民法院(2009)丰民初字第xxxx号民事判决,向本院提起 签订《住房协议况约定我厂将北京市某某区右安门外西庄xxxxx号房屋租赁给上诉人月租金123.53元。2005年7月,我厂与上诉人解除劳动合同,上诉人 ...
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高管越权签协议被开除, 要求公司复职败诉案情简介:2005年12月8日,原告胡某以被告某外资公司亚太区经理的身份,与苏州一公司签署补偿给对方公司 被告的经济利益造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实,依照劳动法律、法规及公司制度,对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥,故请求驳回原告的诉讼请求。 法院 ...
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法定解除权,无论用人单位是否同意,均产生劳动合同解除的法律效果。因此,劳动者预告辞职,即使用人单位同意,也不应当视为协议解除,因不可归责于用工方的事由解除 。 ②《劳动合同法》第四十六条第(二)项规定,在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致的情况下,应支付经济补偿金。而本案系劳动者预告辞职,工厂 ...
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三项的规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。本案中被告辞退原告的做法是错误的,在收到原告的请假单,查明原告患病 与显示公平,法院判决驳回原告的诉讼请求是正确的。 必须注意的是,双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务,比如一定工龄之后的经济补偿金等,但是可以对具体 ...
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违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查,双方并未签订书面劳动合同。 就工地能否解除与胡某的劳动关系,以及扣除工钱行为是否合法,司法实践中主要存在以下三 。我国劳动法第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中胡某虽然和建筑工地 ...
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两年内不得在生产经营类似产品或竞争产品的单位工作。同年11月28日双方解除劳动合同,食品有限公司付给李绍昌工资2580元。1991年12月,李绍昌到天津 法律保护。原、被告双方于1990年6月1日签订劳动合同,1991年11月18日又续签保密协议。协议约定被告不得泄露原告的机密,并在离开食品有限公司两 ...
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X镇X村裤衩沟荒山建立红果基地,村委会公开向外发包,村X村委会达成口头协议:承包裤衩沟105亩荒山,承包期30年,收益三七分成,村委会得三成, 所在单位给予直接责任人员行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 由此可见,我国法律对于合同解除权的规定逐步在完善,但有一点是可以肯定的,无论是过去的法律, ...
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X镇X村裤衩沟荒山建立红果基地,村委会公开向外发包,村X村委会达成口头协议:承包裤衩沟105亩荒山,承包期30年,收益三七分成,村委会得三成, 所在单位给予直接责任人员行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 由此可见,我国法律对于合同解除权的规定逐步在完善,但有一点是可以肯定的,无论是过去的法律, ...
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来源:北京海淀法院 案情简介 原告张先生诉称,双方签订了竞业限制协议,但双方劳动合同解除后,蓝天公司并未支付其离职后竞业限制补偿金,应当予以支付。 被告 中显示其每月工资包含保密费500元。法院审理 法院经审理认为,双方签署的保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放,保密费的金额较低,且根据《 ...
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继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金,那么劳动者可以选择司法途径解决该问题,申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能 协商不能变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在 ...
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