额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资都不给。 那么试用期辞退是否需要支付经济补偿？ 【以下为法律规定，提醒公司职员维护自身的合法权益】 当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时，用人 ...
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专家提醒，一些用人单位利用试用期大做文章，用各种方法逃避责任，这些行为侵害了劳动者的合法权益。 案例一：以调岗为由重复约定试用期 李先生于2013年7月 ，不得约定试用期。 与此同时，《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。再次约定的试用期不具有法律效力。若用人单位在第一次 ...
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单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。” 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 。最终维护了公司的合法权益。 【结语和建议】 很多劳动关系因为没有签订劳动合同，在发生劳动争议时就需要认定劳动关系。做为劳动者应当积极签订劳动合同 ...
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的重大不良影响，从而确认因沈某违反某制药公司规章制度而被其辞退的合法合理性。二审法院依法采纳我方以下陈述以及观点：沈某系严重违反用人单位规章制度 单位需严格规章制度的制定程序，保证合法有效，另一方面，劳动者可通过对规章制度的制定程序民主与否进行确认，以保障自身合法权益。2、对于“严重”的理解对于“严重 ...
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未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 理由如下：为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》 行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者 ...
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般的财产损害赔偿民事纠纷。理由如下： 一、本案职工无法用行政手段维护自己的合法权益。 《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动 ...
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，被申请人未按照法律规定计算申请人的加班工资，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人提起劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人自2015 由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 【本案例根据国晖律师事务所YHMS0397档案编写】 本案例来源于国晖律师 ...
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、维权程序不同 劳动关系双方发生争议，属于劳动争议，依法适用仲裁前置程序，即劳动者需首先就双方劳动争议纠纷向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，只有经过仲裁前置 方面的区别，建议广大劳务工作者在以下几方面加以注意，以便更好的维护自身合法权益，避免遭受不必要的损失。 一、尽量签订书面协议。 不同于劳动关系， ...
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，有力的维护了农民工的合法权益。 【案件点评】 本案双方当事人争议的主要焦点是用人单位对于达到法定退休年龄又不能享受退休待遇的劳动者终止劳动合同后是否应 虽然享有了这种单方终止劳动关系的权利，但是由于用人单位单方终止劳动合同导致劳动者享受不到退休基本养老保险待遇这一重要生活保障，对于这种情形如果不支付 ...
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