元/年365天）。续医费每年60000元，按同样比例承担责任。遂判决：籍田卫生院承担医疗事故赔偿费用35985.69元(已扣除支付的146000元)；从 和社会属性。采用365天对上一年度职工平均工资进行计算，在理论上侵害了劳动者节假日休息的法定权利，对受害人一方有失公平。本案二审判决对此进行了改判， ...
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×14638元/年÷365天）。续医费每年60000元，按同样比例承担责任。遂判决：籍田卫生院承担医疗事故赔偿费用35985.69元(已扣除支付的146000元)；从 不变的情况下，扩大实际工作时间，就降低了日平均劳动报酬，直接损害劳动者的合法权益。法律具有社会属性，是群体意识的体现，是权利义务的规则 ...
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可以减轻雇主的责任。损害是因第三人造成的，雇工可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。本案中李某自愿接受田某雇请，利用自己的汽车驾驶技术为田某 这是不现实的，也是不可能的。作为一个劳动者，享有《宪法》里面所规定的劳动者受到平等的保护原则，他作为一个劳动者应当享有这一个权利，不管他是为谁劳动。但 ...
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，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲更为不利，一般而言，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经 ...
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问题的解释中规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 在法律关系上，职工在执行任务 是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错责任原则，只要发生工伤，单位和职工履行了缴纳费用的义务，就应享有待遇。而 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 其办理社保手续，才导致原告无法为被告办理社保，责任在于被告，不应由原告承担相关责任。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务， ...
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公司作为环境的提供者、工作的组织者和管理者，未尽安全保障义务所应承担的民事侵权责任。遭遇清退：并非绝对无劳动关系时至2017年4月，虽然距离大学毕业的时间还有 关系，公司不能完全以对劳动者的要求向古小琼索要赔偿，但这并不排斥公司依据合同法的相关规定和实习协议要求古小琼承担责任。合同法第60条规定：“ ...
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向第三人追偿。司法实践中，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、 权利。本案中的张某已经获得了侵权第三人的赔偿，如果其请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，则应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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不利责任，公司应向齐某支付绩效工资。 律师说法：用人单位对绩效制度承担举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动酬 ...
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和连带责任。法院判决：一、驳回公司的诉讼请求。二、公司支付11名劳动者工资。业主或者工程总承包企业未按合同约定与建设单位承包企业结清工程款，致使建设工程 规定：“施工人以发包人为被告主张权利的，发包人在欠付工程款内对施工人承担责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条也规定：业主或承包企业未 ...
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