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十九条规定:劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职, 如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金;假如用人单位是违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。 ...
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不允许职工私下交易,不能上市交易,只能单位回购,继承可以过户;相关央产房管理部门亦表示因该涉案房屋属于央产房,不符合相关规章制度,不允许上市交易。 裁判结果 驳回张某 故应属有效合同。 李父、李母、李某辉、张某玲关于李某利因长期吸毒、酗酒治疗史及精神疾患,高度怀疑李某利签订合同时系限制或者无民事行为 ...
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,关于用人单位录用员工的条件要告知员工,从法律的角度来说,就是用人单位证据证明员工知道了本单位的录用条件。然而在本案中,某机械工程有限公司虽然制定出了试用期间的录用标准,却未向朱某说明,也未在劳动合同或规章制度中载明。其次,解除劳动合同也应采用书面形式告知并将决定送达至员工手里。在本案 ...
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单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形 ...
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据诊断证明的医疗机构是否要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理, 权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等 ...
//www.110.com/ziliao/article-782602.html -了解详情
合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 第三十九条 劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职, ...
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不得要求劳动者支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动 劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-756054.html -了解详情
主体之间除存在经济关系外,还存在行政隶属关系,即劳动者要接受用人单位的管理,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在经济关系,即劳动者提供劳务服务 起诉,以有效的手段维护自己的合法权益。 (五)经验总结 构成劳动关系,不在于没有签订劳动合同,也不在于签订了所谓的“劳务合同”,而要看劳动者与单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-744429.html -了解详情
据诊断证明的医疗机构是否要求,一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理, 权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等 ...
//www.110.com/ziliao/article-738760.html -了解详情
劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 第三十八条用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-712296.html -了解详情
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