单位终止劳动合同协议 -案例分析搜索

单位是否有权扣押劳动者档案？

转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。实践中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也 ...

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没有就业证的港澳台用工纠纷如何处理

。在庭审过程中，秦某认为公司和自己签订了书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行第十四条，“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即 ...

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哪些扣工资行为是违法的？

情况下支付的工资。工资什么时间发？《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 ...

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签合同要注意的“小细节”

公司从事灯板组的工作。同年3月15日，郑女士离职，双方劳动关系终止。此后郑女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资，但其仲裁合同将被认定为违法解除。试用期本就是第一次订立劳动合同时用人单位和劳动者根据劳动合同种类和期限依法可以约定的条款之一，用人单位无需单独就该条款签署协议。...

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企业保护商业秘密应该怎么做？

上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。二、制定保密规章制度以及和员工签订保密协议企业规章制度是员工行为准则，对员工行为具有一定约束力，同时也是告知其什么不能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

等。裁定书下达后，原告不服，在法定期限内诉至本院，请求依法确认双方的劳动关系已终止，驳回被告要求恢复工作，补发工资及“三金”的请求，在审理中经上班期间的工资标准如何确定，是按照劳动者正常的工资标准计算，还是按用人单位所在地或者劳动合同履行地的最低工资标准计算，目前，法律、法规、规章及其他规范性文件 ...

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调整工作地点哺乳期内女工能否拒绝

能单方面变更工作地点，需双方协议一致才能变更”，故不同意工作的调整安排。同日，李某以邮件方式回复，称“理解陈女士的处境，但劳动合同中已写明在公司下属公司据此认为旷工的说法难以采信，应认定为违法解除劳动合同行为。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...

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退休职工是否属于劳动主体的劳动争议纠纷民事判决书

，该处主任。原告杨XXX、王XXX与被告驻马店市XXX保险处（以下简称驻马店市XXX）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2001年6月1日，原告杨XXX与被告驻马店市XXX等四家单位签订协议时，杨XXX的年龄已接近 ...

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