。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准 时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力 ...
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为人民币_________元。并以此为实际转让价格，即为人民币_________元。在正式签订合同生效且办理了产权移交手续后一周内乙方向甲方支付全部的转让价格款。 ，使甲、乙双方有一方利益受到重大影响，受影响的一方可以提出变更或解除本合同，双方协商解决。 18．3 乙方若由于管理不善或经营决策严重失误 ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 的规定处理。 第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 ...
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。如有派遣员工增加或减少，甲方应在每月 30 日前通知乙方为其办理社会保险变更手续。 以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或黑龙江省的法律法规和政策为准 时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十三条 合同的变更、解除 合同一经签订，甲乙双方均不可随意变更解除。 如一方因特殊原因（国家政策改变、不可抗力 ...
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，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第 除外。 第十三条 劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第十 ...
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俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四 的除外。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条 ...
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合同的内容重新协商；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。商业风险不适用前款规定。”但这一规定最终在立法机关审议过程中被删除 对于市场风险存在一定程度的预见和判断。 《意见》指出，人民法院应当依法把握情势变更原则的适用条件，严格审查当事人提出的“无法预见”的主张，对于涉及石油、焦炭 ...
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事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 的规定处理。第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理 ...
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