合同，是否符合法律规定呢? 从劳动合同法的法条看，只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同的情况下，是不是用人单位 强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同表示。其中可以，即具有选择性。如果用人单位提出续订固定 ...
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协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年 的赔偿金。【法理分析】根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立 ...
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利益。 【延伸阅读】委托合同基于当事人之间的相互信任而订立，亦可基于当事人之间信任基础的动摇而解除。《合同法》第四百一十条规定：“委托人或者受托 条件：①合同有效成立，尚未履行完毕之前发生了不可抗力事件，如果履约方迟延履行的情况下发生了不可抗力事件，不可抗力则不能成为迟延履行一方解除合同或者免除违约 ...
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此合同还成立劳动合同吗？劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系？算不算未订立劳动合同？【案情概述】 狗蛋到公司处从事保洁工作，双方约定每日工资为 ，仍然约束劳动者和用人单位，仍然保护《劳动合同法》规定的劳动者权利。 劳动合同缺乏必备条款并不等同于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同中未载明《劳动 ...
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要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案 合同，该行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。现原告与被告之间的事实劳动关系已符合《劳动合法》第十四 ...
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本条司法解释对此问题予以明确，自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。即对于自然人之间借贷没有约定利息或者虽有约定但约定不 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。另一方面，《合同法》第197条规定，并非 ...
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本条司法解释对此问题予以明确，自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。即对于自然人之间借贷没有约定利息或者虽有约定但约定不 规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。另一方面，《合同法》第197条规定，并非 ...
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订立合同，对公司有效吗？答：《合同法》第50条：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的 该代表行为有效。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第十条规定：“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反 ...
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某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未 弱势的劳动者，规范用工关系。对于用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日 ...
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。 9、司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利房屋的买卖合同无效 《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条下列房地产，不得转让 转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。"《合同法》第十条规定："当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、 ...
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