2008年7月1日，原、被告签订聘用合同，约定被告的工资构成和标准按国家有关规定执行，该聘用合同未对被告的工作岗位进行约定。后双方发生人事争议 辩称原告应承担63000元违约金，因证据不力，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[ 。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。 国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。 二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传 ...
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。 1998年，国务院作出改革农村电力管理体制，实现城乡同网同价的决定。随之国家经贸委作出了《关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理的意见》。从1999年起 制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合不列条件之一的，诸如按照《劳动法》的规定在同一用人单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动 ...
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在暂时或永久地丧失劳动能力或者在失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度。其作用是保护退出劳动领域者 安定团结，维持劳动力再生产的正常进行，免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 ...
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在暂时或永久地丧失劳动能力或者在失业期间，为保障其基本生活需求，由国家和社会提供物质帮助的一种社会保障制度。其作用是保护退出劳动领域者 安定团结，维持劳动力再生产的正常进行，免除职工后顾之忧，调动职工的劳动积极性。劳动法规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 ...
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50周岁，女干部年满55周岁。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人 医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。按此 ...
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子女成年时即消灭。 十一、探视权与探望权一样的，只是名字不同罢了。我们国家法律规定上采用的是探望权这个概念。 探望权，又称见面交往权，是指离婚 而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部 ...
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劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务 事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关实行职级工资制度的人员， ...
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不少于98天的产假。五、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 ，用人单位违反女职工的特殊劳动保护的规定引发争议，建议女职工及时向专业的劳动法律师咨询，以期尽早解决纠纷。（本文转载自网络，如有侵权，请联系删除）...
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