。2011年11月22日，律师罗钰林小姐与罗某进行近3个小时的协商，但未能达成和解协议。2011年11月25日，罗某向武汉市 伤残补助金17685元、一次性医疗补助金32750元、一次性伤残就业补助金39300元、未发工资17000元、个人住院期间垫付的医疗费用2000元、住院期间伙食补助费640元、 ...
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当事人。本院解除了对该房产的查封。双方最后的主要争议在于被告苏某出国工作的工资收入以及被告突然提到的婚前送给原告的一些首饰的处理上。法院为此曾据原告的申请 同意调解，要求尽快判决。主审法官耐心倾听其陈述，苦口婆心地与之交谈3个多小时，释法明理，告知其判决结案对于法官来说，更为简单，且省时省力。但是，对 ...
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期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕 ；哺乳期内对女职工的劳动强度和劳动时间予以保护；在哺乳期内一般有每天一个小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以 ...
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哪些特殊保护？案情介绍：2004年Vivian应聘进入一家大型的外资企业工作至今，公司工资待遇不错，工作竞争也很激烈，Vivian自己非常珍惜这次机会，也经常主动加班加点。 ，而且还应给予这样的女职工每天工间休息一小时。如符合条件，单位应批准请产前假，产前假工资不得低于其原工资性收入的百分之八十，等等 ...
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是，该企业将三十名工人的管理权转至一家与其有紧密业务联系的中方公司，工资也经中方公司转手发给30名工人。通过“调包”手段，该外资企业达到避免与工人签劳动合同，回避了为工人交“社保”的义务。 随着南京市最低工资的上调，加之该企业劳动强度大（两班倒，12小时／天），30名工人终于决定不再沉默，得到委托 ...
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部分后转账给李林霞，转账时间和金额均不固定，有些转账名目上载明为工资。 争议焦点 Issue(s) 网络主播与合作传媒公司间是否存在劳动关系 法律规范 Rule(s) 公司的签约艺人，李某每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向李某发放工资，并按公司规定比例分配收益。 ...
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婚姻法》 第十七条：夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产、经营的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或 。 三、被告B每二周可探视C一次，每两次探视可带出去一次4个小时；C上幼儿园后，暑假期间可集中探视10天，寒假期间集中探视5天。 四、被告B ...
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合同理由不成立，属于违法解除，要求与被告公司恢复劳动关系，且要求公司支付工资。 经劳动仲裁庭审理未能支持原告诉请，原告遂向法院继续提起诉讼。 【律师代理 被申请人公司《员工手册》其中考勤管理规定，员工月度累计3次(含)以上或累计8小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与员工的 ...
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已王章林到工地施工。2017年11月1日，原告王章林刚上班不到两个小时就从三楼坠落地面受伤。事发后，王章林住院治疗，住院42天，花去医疗费 1、医疗费以医院正式的发票为准；2后期治疗费待实际费用发生后另行主张；3、误工费日工资标准应当以159元每日为标准计算，误工天数应当以住院天数为标准进行计算；4、 ...
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下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 依据《劳动合同法》第40、41条单方解除劳动合同关系。 待遇二，享受医疗期工资待遇 医疗期，则是指劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享有停止 ...
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