】 李某某于2005年6月13日应聘到开封某某学院工作，岗位是外语系教师，李某某自2008年11月至2011年9月每年与开封某某学院签订一年期限聘任协议，开封某某学院每年对专业技术人员进行年度考核，李某某分别从2008年、2009年、2010年、2011年、2012 ...
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本法规定。 第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 第四条生产者、销售者依照本法规定 解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。 第四十 ...
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本法规定。 第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 第四条生产者、销售者依照本法规定 解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。 第四十 ...
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协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了 法定年限届满之后，也是劳动者劳动年龄的终止之时，退休人员重新受聘，在工作岗位上付出的劳动，应享有获取报酬的权利，同时其已经享受社会保险待遇，领取了 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是：公司经营结构调整，杨某所在的部门被 ...
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伟安律师请求法律帮助。余律师认为，如果有证据能够确定周某在工作时间和工作岗位发病，那么就可以申请认定视同亡，那么其家人就可以享受总数高达六十万余元的 启动法律程序的情况下，余律师经过多次指导协调帮助周某家人与单位达成和解协议，按照一般病故处理，由用人单位一次性补偿20万元了结此事，周某家人表示比较满意 ...
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平等的劳动权利。 第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒 绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十 的除外。 夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解 决。 夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方房居住的，男方有条件的 ...
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保险费由甲公司支付。2006年10月，乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付 支付了医药费及误工费之后，未申报工伤，张某伤愈后继续回公司工作。2007年11月，乙公司与甲公司协议到期后，丙公司又与甲公司签订了代营代维协议，张某 ...
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本法规定。 第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 第四条生产者、销售者依照本法规定 解决或者协商、调解不成的，可以根据当事人各方的协议向仲裁机构申请仲裁；当事人各方没有达成仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以直接向人民法院起诉。 第四十 ...
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、零售、洗衣、室内装修等几十个行业，加盟店铺近30万家，提供就业岗位近350万个。特许经营的这种发展现状，与其自身特有的投资规模适中、经营模式 标的能达到十万以上。案件涉及合同名称为：合作经营协议、专卖经营协议、专卖合作销售合同、加盟合同、代理合作协议、特许经营合同等。上述案件涉及特许经营合同履行问题 ...
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