兴国县人民法院经审理认为，许某在教授学员驾车的过程中突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项中“职工在工作时间和工作岗位突发 条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其 ...
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工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第三人 珍事发时在原告单位就业，证据确实充分。另外，根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， ...
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关系的主张，显然与本案相关证据证明的事实不符，本院不予采信。被上诉人依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，认定李超敏发生的交通事故 （2018）赣09行终112号 宜春市中级人民法院 在本案中，漆软然作为未享受养老保险待遇或领取退休金的进城务工人员，符合法律、法规规定的劳动者主体资格；漆软然入 ...
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该观点陷入片面解释法律的误区：首先，从法律位阶上看，《工伤保险条例》系国务院制定，《工伤认定办法》由劳动和社会保障部颁布，故后者不可突破前者的相关 的举证、社会保险行政部门对证据材料的调查核实等实体性处理阶段，行政机关才能作出是否为工伤的认定。故在程序性的申请、受理阶段，其审查标准应为形式审查。本案中 ...
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》、证据认证规则以及相关司法解释的规定进行审查，依据审查结果判定人社部门作出的不予工伤认定决定事实是否清楚，并依法作出裁判。主要基于以下几点理由： 首先是道路交通事故 证据，人社部门应将其置于事故证明平等的证明标准予以审查，依照工伤保险案件的性质和《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的情形作出 ...
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风险，将不利于立法目的的实现。【关键词】疫情法律，传染病，工作原因，身体伤害，工伤一．引言 本文探讨的一个案例是因工作原因外派非洲，期间感染了传染病，导致了身体器官 原因而感染了传染病，该伤害虽不属于事故伤害，但其本身也是一种伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，予以认定为工伤。 （ ...
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在工伤认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三人 惠珍事发时在原告单位就业，证据确实充分。另外，根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的， ...
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不能简单机械的套用法律，这不仅不利于保护劳动者的合法权益，也不符合《工伤保险条例》的立法目的，更不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度 或患职业病的职工及其供养亲属的基本生活而建立的社会安全制度，不仅是为使工伤的受害者获得赔偿，而且能够分散用人单位的风险，有利于企业正常的生产经营，促进 ...
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的；……”对于双方发生争执后突发疾病，超过48小时死亡的情形，并不符合工伤保险条例中视同工伤的情形。 从立法精神看，48小时的规定，一方面是为了排除 定时，应结合立法目的和案件事实，兼顾职工和用人单位利益平衡，对视同工伤的“工作时间”“工作岗位”“死亡”“48小时内”等作出准确的理解和认定。此文章摘自 ...
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不能简单机械的套用法律，这不仅不利于保护劳动者的合法权益，也不符合《工伤保险条例》的立法目的，更不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度 或患职业病的职工及其供养亲属的基本生活而建立的社会安全制度，不仅是为使工伤的受害者获得赔偿，而且能够分散用人单位的风险，有利于企业正常的生产经营，促进 ...
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