调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《 原工作岗位的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求??????”天津：用人单位因生产经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等 ...
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便满足了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一条件，但在企业迁往外地的情况下，通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的 到顺义去上班，每天来回至少要增加6个小时的车程。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同已经无法继续履行。【实 ...
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，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方 管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予 ...
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，人民法院应予支持。 第十四条 当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议，如果双方协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的， 及山东省青岛市中级人民法院查阅了300多件有关婚姻家庭案件卷宗，为司法解释的起草工作提供了第一手资料。同时，注意深入调查研究，赴各地法院召开座谈会，听取一线 ...
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具有抚养能力的证明材料，包括身体健康状况、经济能力等。 法庭上，小林姑姑提交了工作收入证明、身体健康检查报告等。在她出示的居委会证明文件中记载：“小林出生至今 ，其他有监护资格的人或者组织可以申请变更监护人。小林妈妈虽是监护人，但在离婚后并未实际抚养小林，现在亦无能力与条件照顾小林的生活。而他姑姑长期 ...
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！1、支招一：劳动者自行与用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动 基础；2、向劳动者进行了权利义务的告知；3、双方有过变更工作岗位的合意。只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。什么情况下调岗降薪属于有 ...
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原因向单位提交书面辞职报告后双方劳动关系即告解除，此时用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金的计算按劳动者在 未违反劳动合同约定；3、对劳动者之薪资及其他劳动条件未作不利之变更；4、调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；5、调动 ...
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服务岗位。王某仍然不同意并要求公司仍保持原工作地点原岗位不变，或者给其安排研发岗位。双方再次无法就变更劳动合同协商一致。2016年4月9日，公司听取 ，那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件给员工，员工需要服从公司的安排。如果像本案中，公司提供的岗位是仓管员 ...
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，原审法院前往惠州市75200部队人事劳动办公室调查产权人为黄墩杰的产权证的真实性，办公室工作人员答复该房产证不真实，房产证上盖章的单位1994、1995年间就已撤销。被告申请 某乙，前提条件是裴某乙归其抚养，但是裴某乙的抚养权已经因邹某甲的诉请由（2011）深中法民一终字第2389号判决变更为邹某甲 ...
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《中华人民共和国刑事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》等有关规定，结合检察工作实际，制定本规定。第二条 羁押必要性审查，是指人民检察院依据《中华人民 执行检察部门应当通过检察机关统一业务应用系统等途径及时查询本院批准或者决定、变更、撤销逮捕措施的情况。第十一条 刑事执行检察部门对本院批准逮捕和同级 ...
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