委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准，根据同工同酬原则，本委认定申请人月工资标准为7000元。3、被申请人 第一款之规定，被申请人应支付申请人2012年6月至2013年4月双倍工资差额77000元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：自本裁决书生效之日起15 ...
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补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人2013年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。 综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有及时为申诉人购买社会保险、没有依法安排申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或赔偿金等 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 十年，应当签订无固定期限的劳动合同，从2010年1月2日起每月支付两倍工资，计算11个月，那么应计算到2010年12月2日。一年的仲裁时效， ...
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。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双倍工资18000元。案例分析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当 》的有关规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法 ...
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回到公司上班。2010年8月起，公司便按照聘书的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡 ...
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公司上班。2010年8月起，公司便按照“聘书”的约定，每月向小刘支付2800元工资，小刘一直在公司工作到了2011年5月。小刘认为试用期满后，公司未 法院提起诉讼。公司认为，双方在试用期内签订了聘书，虽然不严密，但是依然确定了工资和岗位，具有劳动合同的性质。小刘休假后再次回来是因为找不到工作，希望过渡 ...
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而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面 有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利主张都将落空 ...
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则销售提成是不能作为正常工作时间月工资来确定的，即销售提成不能作为双倍工资的计算基数。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/suopei/3843.html...
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工作，岗位为公司业务员，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险 与张某签订书面劳动合同，依法为其办理各项社会保险，也按合同约定支付其工资。故应当驳回张某的请求。公司当庭提供合同原件、社保部门要求办理社会保险需要 ...
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提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同 法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资 ...
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