过错,从而判决医方承担侵权责任。本案中,中医院提供的病历与患者在县医疗保障事务服务中心调取的报销凭证上记载的就诊诊断明显不符,且患方提供的该份证据 市场上没有供应的品种,并应当经所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准;但是,法律对配制中药制剂另有规定的除外。医疗机构配制的制剂应当按照规定 ...
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的全部损失。 [评析] 笔者同意第二种观点。 根据最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的 还是雇佣合同关系,从而正确适用法律。无因管理,是指没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。 ...
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期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务,用人单位无权作出强制规定,如果劳动者确有违法之处,也应由国家 为由,单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为,不符合法律的相关规定。 本案中,张三乘坐黑车行为发生之 ...
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范围之内。根据市政府有关会议纪要的精神,非经营性资产移交有关部门接管,为便于管理,清算组协调有关部门和住户对宿舍区进行变压器减容迁移、线路和自来水管道改造 通过银行卡形式发放到每个职工手中。 综上,莱州市电线厂清算组,严格按照有关法律规定,在有关部门的配合监督和债权人和职工的监督下,经过清算组全体成员 ...
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不能认定律所与原告存在合同法律关系。 第三,原告为外籍身份仍不具备在北京购买房屋的资格。根据北京市出台的关于调整房地产外资准入和管理頤关政策,境外个人(不含 本案中,b律师事务所律师时某一与原告许某一签订《购房协议》,明确b律师事务所在协助许某一办理案涉房屋交易过程中的权利义务事项,虽然合同中并没有b ...
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期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务,用人单位无权作出强制规定,如果劳动者确有违法之处,也应由国家 为由,单方解除劳动合同。 3.用人单位依据超出企业内部劳动管理范畴的规章制度单方解除劳动合同的行为,不符合法律的相关规定。 本案中,张三乘坐黑车行为发生之 ...
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交通事故时,是否仍具有中国国籍及与原告之间是否存在劳动关系? 首先根据我国有关法律规定,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民 是由我国政府直接出资,或由国家机关和事业单位出资聘请才行。 再者在劳动管理中规定,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。明确 ...
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交通事故时,是否仍具有中国国籍及与原告之间是否存在劳动关系 首先根据我国有关法律规定,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民 是由我国政府直接出资,或由国家机关和事业单位出资聘请才行。 再者在劳动管理中规定,外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-783950.html -
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全部损失。 [评析] 笔者同意第二种观点。 根据最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第二条“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的 还是雇佣合同关系,从而正确适用法律。无因管理,是指没有法定的或约定的义务,为避免他人利益受损失,自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。 ...
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并没有约束力,浙江某某公司依据该份管理制度作出解除劳动关系的决定没有事实和法律依据。其次,王某某本人作为公司负责销售事务的主管,其因为实际工作的特殊性 ,一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确,恳请二审法院维持一审判决。王某某向一审法院起诉请求:1.请求浙江 ...
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