被告支付原告2014年10月15日至2015年5月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、驳回原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 律师说法：单位 支付两倍的工资。2014年9月15日，原、被告所签劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告续签劳动合同，直至2015年5月原告离职时，被告 ...
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09元及利息，支付赔偿金97760.09元，支付延缓退工补偿金2.6万余元和离职经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由 ，关于职工福利费税前扣除问题规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008 ...
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在离职申请获批后，完成离任审计，方可办理离职手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予 。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职，用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职，用人单位可以追究其违反服务期约定的违约责任。 第二种情况是双方约定了脱 ...
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年 7 月 5 日入职白云公司，系外业作业人员，从事数据采集工作，离职前上一年度工资总额为98 299.89元。双方签订的最后一份劳动合同期限为 2010 年 公司支付竞业限制补偿金 96 000 元。在案件审理过程中，白云公司主张李某离职时已口头告知无需履行竞业限制协议，但未就此提交相应证据，亦对此 ...
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约定的用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金数额、劳动者在用人单位任职期间的工资标准、劳动者在用人单位工作的时间、劳动者的违约行为造成用人单位的损失等 要求刘某支付竞业限制违约金 150 万元。案件审理过程中，刘某主张其离职前 12 个月工资总额为151 640.77 元，而保密协议书中约定公司仅每月向 ...
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申请人自入职以来格尽职守、履行义务。而被申请人却屡屡拖欠工资，申请人无奈于20XX年XX月XX日向被申请人提出离职申请，同年XX月XX日正式 六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，裁决如下: 被申请人支付申请人工资6万元。 当事人对本裁决不服.可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险。之后孙某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日， 故让孙某收集在这两单位工作的证据，特别是在两家单位工作后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除 ...
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月31日。2010年6月3日，双方签订保密和禁止竞业协议。2011年6月27日，被告辞职离开公司，被告在离职前担任原告公司P2部门产品经理工作。此外，2010年1月至2011年1月，被告每月工资为9,400元；2011年2月至2011年6月，被告每月工资为10 ...
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和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八条 解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1 ...
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工资差额9166元。JFY公司提出不予支付未签劳动合同的二倍工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。 韦CC提供《离职申请书》，证实JFY公司2013年3月23日开除韦CC。JFY公司提出《离职申请书》上的公章为：JFY电子厂生产部，该公司没有这枚公章，但是，JFY电子科技有限公司 ...
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