的一家汽车维修服务公司从事油漆喷涂的工作，早在2000年就入职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...
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年12月15日向被告提出请求也未超过一年的诉讼时效，原告的请求应予支持。 本案中，原、被告签订的劳动合同期满之后，原告继续在被告单位工作。法院 ，凸显劳动者处于弱势地位，劳动者应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、 ...
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深圳市宝安区人民法院近日开庭审理了深圳航空有限责任公司飞行员唐某在劳动合同约定期内辞职一案，并作出一审判决：唐某支付深圳航空有限责任公司补偿金200万元。 【案情 民航飞行学院的唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方签订无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签订合同之日起20年内提出辞职，应向 ...
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年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动 事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下 列凭证：(一)工资支付凭证或记录( ...
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了合同到期后不再续订的意思表示。因此，陈女士以此为理由提出订立无固定期限劳动合同，没有法律依据。 二、因法定顺延事由，使得劳动者在同一用人单位连续工作时间 ？ 在本案中，陈女士称双方在2000年1月份签订第一份劳动合同中约定的期限为一年，到2009年底则满了10年，要求公司应当与其订立无固定期限劳动 ...
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，该公司除法定代表人和厂长外共有18名职工，竟然没有一人与公司签订有劳动合同，公司也从未帮他们缴纳过社会保险。劳保局随后发出限期改正指令书，指令该公司在2006年11月27日前作出整改，但期满后该公司并未作出整改，劳保局于是作出上述行政处罚决定。在配件公司于期限内 ...
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的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院 能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条 ...
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的《关于对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院 能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？ [观点分析] 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的有关规定》第2条 ...
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补偿金，但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。 [案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日，秦某以迁址南京为由，向 合同登记表》，并报经劳动部门审批。审批表中解除劳动合同的理由为“双方协商终止合同”，是否给付经济补偿金一栏填写“3500元”。公司发现后向劳动部门申请变更与秦某 ...
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的诉争，可以说是如潮水般地涌向了各劳动仲裁委员会。前不久，我也办结了一起因用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同的情况下，最终劳动者将申请书递向劳动仲裁 时的2009年3月间，用人单位在长达十年的时间里，均没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月 ...
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