主持下，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、2016年4月16日，申请人与被申请人终止劳动关系，并终结社会保险关系；二、被申请人同意于2016年6 至2015年12月26日期间停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金、代理费等共计人民币27300元；三、被申请人应于2016年 ...
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，协议离婚的当事人双方必须具有合法夫妻关系。不具备合法夫妻身份关系的当事人解除非法同居关系不适用协议离婚的有关规定。婚姻登记管理机关在办理离婚时应先验明双方 能独立生活的子女(是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女)由夫或妻哪一方具体 ...
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应安排力所能及的工作。用人单位以劳动者违章致伤，并给其造成严重损失为由解除劳动关系的，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，存在《中华人民 更换费，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至 ...
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工死亡处理。董XXXX受伤后没有与企业终止、解除劳动关系，他应该享受工伤保险的部分待遇，这部分待遇就是协议中计算的一次性伤残补助金、停工留薪期 费用共计128022元，除去已经支付的27672元，共计100350元。同日，璧山县劳动人事争议仲裁委员会因申请人主体资格已消亡，作出《不予受理通知书》（璧劳 ...
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，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不违反法律规定 ，原告向被告提交书面申请书，要求上班。2013年1月30日，原、被告签订《临时用工协议》一份，期限三个月，自2013年2月1日起至2013年5月1日 ...
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变化，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动 赵育森提起上诉。苏州市中级人民法院经审理认为，赵育森与必佳乐公司之间的劳动关系虽因赵育森达到法定退休年龄而终止，但是赵育森仍有资格享受竞 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴 ...
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月，张某将物流公司起诉到昆明市官渡区人民法院，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元，支付劳动关系存续期间应付未付的养老保险费6000元，支付未签订 高，愿意在合理范围内支付赔偿金。 最终，在法官的调解下，双方达成调解协议：由物流公司向张某支付经济补偿金2000元、养老保险费2000元、未签订 ...
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%为计发基数。 （二）以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案，报市人民政府批准后执行。 五、领取伤残津贴的一至四级 与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇： （一）一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按 ...
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员工解除劳动关系。2012年8月份全体员工将A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议， 、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工 ...
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