其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于 境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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其支付赔偿金3万元。[案情分析] A公司与陈某的纠纷不属于劳动争议范围。理由如下：《企业劳动争议处理条例》(国务院令117号)第2条规定：“本条例适用于 境内的企业与员工之间的下列劳动争议：⑴因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;⑵因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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情节严重的，给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者 ；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级 ...
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工作天数支付工资。 ４１．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工 ，保证这些企业职工的基本生活。 ４５．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由， ...
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元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请劳动仲裁：1、因被 单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。理由如下： 1、根据《劳动法》及其他相关法律的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是 ...
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责任； （二）组织处理。包括暂停执行职务、调离执法岗位、延期晋级晋职、责令辞职、免职、调离检察机关、辞退； （三）纪律处分和刑事处理。执法过错构成 ，并进行调查核实。对查证属实的申辩意见应当予以采纳，不予采纳的应当说明理由。 执法过错责任调查结束后，调查部门应当制作执法过错责任调查报告，并提请检察长 ...
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责任； （二）组织处理。包括暂停执行职务、调离执法岗位、延期晋级晋职、责令辞职、免职、调离检察机关、辞退； （三）纪律处分和刑事处理。执法过错构成 ，并进行调查核实。对查证属实的申辩意见应当予以采纳，不予采纳的应当说明理由。 执法过错责任调查结束后，调查部门应当制作执法过错责任调查报告，并提请检察长 ...
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情节严重的，给予开除处分。 第七十三条拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者 ；情节严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级 ...
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自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯 审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的， ...
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自主权。要引导劳动关系双方依照法律规定解除劳动合同，既要防止劳动者不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯 审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁裁决，劳动者以此为由向人民法院起诉的， ...
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