仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认宋XX与河南XX建筑工程有限公司具有事实劳动关系。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2012年6月20日作出新劳人仲 工程有限公司承担，双方之间的劳动关系解除。上诉人河南XX建筑工程有限公司称被上诉人宋XX不是在其工地受伤，其不应承担相应赔偿责任，但根据一二审查明 ...
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，诉至法院请求判令黄成赔偿罗源的死亡赔偿金、丧葬费、办理丧事误工费、被抚养人生活费、精神抚慰金等共计509432元。法院经审理查明事实后，依法判决驳回罗源家属 它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征：（1）雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同而 ...
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事务所依法接受刘某某的委托，指派江晓辉律师就贵公司与委托人之间的工伤赔偿事宜出具律师函。 委托人刘某某为贵公司员工，2013年5月31日刘 为维护申请人自身合法权益，申请人根据劳动法、劳动合同法、工伤保险条例要求解除两者之间的劳动关系和支付相关工伤赔偿，依据劳动争议调解仲裁法相关规定向贵仲裁委提出申请 ...
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名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理 69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的规章制度能否作为证据。本律师认为，规章制度满足 ...
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违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这就意味着个人承包经营过程中招用劳动者的行为已经纳入该法的调整范围， 的用人单位。所以王某虽未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
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，不顾原告还在医疗期的事实，违规解除了和原告的劳动合同，依据《劳动合同法》47条、48条、87条之规定，由于被告违法解除和原告的劳动关系，应该依法支付给 条之规定，被告由于未按正常程序解除和原告的劳动关系，应依法支付相应的经济补偿金及代通金。 五、被告应赔偿其由于未按规定办理相关手续导致原告享受不到的 ...
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按劳动法规定加班4小时为一个班，合计13300元赔偿。 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有 物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳 ...
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1.xx监理公司向胡x出具解除劳动关系书面手续，归还胡x的国家注册监理工程师执业证、资格证和执业印章；2.xx监理公司赔偿胡x从2009年10月17 广厦xx公司应当及时履行返还证件、出具解除劳动关系书面证明等附随义务。从本院查明的事实来看，双方当事人在履行劳动合同期间发生争议后，xx监理公司不再提供 ...
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第××号不予受理通知书，特向贵院提起民事诉讼。 请求事项： 1、判令×××公司赔偿原告1994年8月1日—2013年7月31日未依法缴纳的养老保险金损失， 合同关系。原告虽然达到法定退休年龄但并没有享受到养老保险待遇，因此双方的劳动关系并不能因其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后 ...
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去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作 劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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