单位与劳动者不签劳动合同之双倍工资差额赔偿案 原告是劳动者，被告系某公司。因被告录用原告后，未与原告签订劳动合同，原告向劳动仲裁提出双倍工资的 证据，以及误认对方的证据，被仲裁庭驳回请求。后劳动者不服，委托我们代理一审阶段。我们给当事人仔细分析了案件的情况，经指点发现了其在单位工作的工牌、考勤、以及 ...
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元、医疗费57946.8元、住院伙食补助费7500元、护理费16833.6元、停工留薪工资37488元。2014年4月22日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人 .1元，明显不公，违反了我国相关法律规定。请求依法撤销原判，改判XXXX公司不向杨XX支付任何费用，一、二审诉讼费由杨XX承担。杨XX答 ...
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规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二 工资。本案的双方之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八 ...
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，某公司不仅未与张洁签订劳动合同，而且拖欠张洁工资，并且未按实际工资给张洁缴纳五险一金，某公司无任何理由及证据扣除张洁2014年1月、2月绩效 故某公司应向张洁支付2014年1月、2月绩效工资3243.68元，对某公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节， ...
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2013年7月1日开始施行的《工伤保险条例》作出裁定书，裁决为：“一、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金11个月本人工资15537.5元。二、被申请人支付给申请人 时间来确定赔偿差额的承担主体。理由如下：第一、恒远公司不应当承担该笔赔偿差额。因为恒远公司在李清被认定为工伤和鉴定为伤残捌级之后立即解除 ...
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劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。本案中，张某符合签订书面无固定期限劳动合同的条件，而某公司未依法与张某签订书面无固定期限劳动 支付双倍工资的法律责任。另一种观点则认为，用人单位给未签订无固定期限劳动合同的劳动者的双倍工资不应超过11个月，否则会变相加重用人单位的负担。笔者认为 ...
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被告负举证责任。因年终奖不是每月固定发放的工资，应由主张年终奖存在的一方负担举证责任，故第1个条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的 的较低的证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的举证 ...
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次提出签定劳动合同和缴纳各项社会保险要求，被告一推再推。至今被告也未给原告缴纳各项社会保险和签订劳动合同。原告为处理交通事故，被告为原告出具了收入 明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 000元。 经 ...
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邢小姐病仍然没有痊愈，单位给其安排其他工作，邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内 必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定，否则程序是不合法的。 3、单位解除与邢小姐的劳动关系后是否需要支付经济补偿金，支付 ...
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人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招聘的劳动者，应当认定其 合同的经济赔偿劳动争议案；潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议案；梁某与湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、 ...
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