的事情，但有些中小型公司为了节省用人成本，就利用新生入职场的心理推脱与其签定合同，在工作一段时间将其辞退，那么没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 下面就相关问题做了详细的介绍。 一、没有订立书面劳动合同的被辞退怎么办？ 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本 ...
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不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的 劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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很多年轻员工跳槽的现象是非常普遍的，但辞职千万别任性，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司 的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 ...
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被公司辞退有补偿吗？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导 的，在以上这些情形下，公司可以解除劳动关系，但是要支付给员工经济补偿金。 第三种：公司在劳动者存在重大错的过情形下，解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。 ...
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建立了劳动关系，在遇到用人单位未签订劳动合同、未交社保、拖欠工资等情形时，才可以依据规定进行索赔。而建立劳动关系的前提之一就是个人和用人单位均适格， 该深圳劳动案中用人单位未与梁先生缴纳社保，梁先生有权主动解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿，其中经济补偿按照1年一个月工资计算，不满6个月的 ...
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，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与部门经理的对话可以认定，林XXXX是被公司方所 林XXXX顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、 ...
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迟到早退时按照正常的上下班时间代打考勤。甚至有两个工作日，陈某实际并未到公司上班，而电子考勤记录和部门手工签到簿上却均记载陈某正常出勤上班。公司认为 出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录，存在不诚实及欺骗行为，严重违反了规章制度，便书面通知陈某解除劳动合同，并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的 ...
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的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司在承认居住证真实性的情况下，虽然否认证明内容，但是并未提供反驳对方 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但 要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定“劳动者在试用期 ...
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纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月22日，黄某被聘用到邯郸市某 登记表》中自己登记为“年龄60岁”，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致，可以确认黄某于2008年1月22日到某商城应聘时已年满60周岁。由于黄某 ...
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