，就如何取证、向对方发函等提供法律指导；8、对公司领导、销售、采购、财务进行合同法及债权管理方面的法律培训，提高全员法律素质，在日常工作中防范 内容是否全面。2.3内容合法性问题审查，看法律文件的内容是否符合有关法律法规的规定。2.4条款合理性问题审查，看法律文件的条款前后是否矛盾，能否切实可行。2. ...
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都应承担相应的责任。【律师支招】 按照法律规定，贵公司作为总承包单位对施工现场的安全应负总责，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要 分包给不具备任何资质的班组，否则一旦发生安全事故，则由贵公司承担全部安全责任及相关人员的工伤赔偿责任。11.中标后甲方要签订两份合同怎么办？【实务咨询 ...
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社保费用和个人所得税，造成社保费用的流失和偷税漏税行为的发生。故其根据法律规定代扣代缴相关税费后将剩余工资支付给劳动者是合理合法的。 评析： 通常劳动合同中约定的 X机械公司为陈某缴纳单位负担的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金是其法定的义务，其未履行该法定的义务，应由相关行政管理部门 ...
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加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝 ...
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，合计72825.98元。涉案事故发生时，段天国持有的机动车驾驶证为公安机关交通管理部门核发的B型驾照。 [审判] 江苏省南京市江宁区人民法院一审认为：原告段天国与被告 规定在免责内容中，可能出现在合同的任何部分，只要该规定减轻或免除保险公司的责任，或者加重了投保人的责任，即属于免责条款。 具体到本案 ...
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规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％ 月30日。使用科室签名：保卫科科长唐某。”通知落款有物业管理公司名称及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并 ...
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1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 判决，判决驳回上诉，维持原判。焦某与砖厂确立了劳动关系，使焦某的工伤认定程序得以顺利进行。 【简要点评】 吉林省农民工法律援助工作站，是我们大华铭 ...
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书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。 年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用，符合规定，本委予以支持。申诉人向被申诉人递交了辞职信，后又向被 ...
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段工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，没有履行上述义务，也未对远东公司、王某、李某的工作情况进行监督管理，因而引起了工伤事故发生，应当承担民事 追偿。原告孙宏涛本人无故意或过失，不应承担民事责任。法院遂判决辽宁省路桥公司赔偿原告孙宏涛医疗费、误工费、护理费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费、营养费、 ...
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，那么狗蛋就不可以享受经济补偿金，而如果是认定为劳动关系，狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的 招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动 ...
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