时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业 1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点 ...
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时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。诉讼中该物业 1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点 ...
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时间不早于下午6点，在该期间原告每周休息1天，在法定节假日的加班工资已经由该物业公司发放。2014年4月20日，经卢某申请，双方解除劳动合同。 诉讼中该 1个小时班休息1个小时的作息制度，也即卢某每天工作5小时还是10小时。关于该问题，生效裁判认为，卢某工作日上班时间为早8点，下班时间不早于下午6点， ...
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离开公司到新单位就职。谁知，到了发薪日，他的工资卡里没有进一分钱，这是出了什么问题？他打电话给原来公司的人事经理，人事经理说，他在7月份就交了 一个月的活儿就算白干了？法律对这方面有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的 ...
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某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 ...
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解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员， 179条第一款第(十二)项，具体理由如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人 ...
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某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下 合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 ...
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某并未享受相关退休待遇，且其日常工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法 ...
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的工资也不是每月按时发放，一般是年底统一结账，并不存在正式的工资表。因此，保险公司的该项抗辩理由难以支持。2、关于保险公司提出的陆某已满60 年龄，并不意味着男年满60周岁就不可以主张误工费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，误工费的主张是以受害人有无 ...
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25日与原告签订了《劳动用工意向协议书》，聘请原告为公司筹建至开业期间的车间管理或技术骨干，并约定待岗期间工资为1000元，从报到上班之月起工资为 ，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理 ...
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