2012年7月至2013年7月合肥七级工伤能赔偿多少钱？合肥专业工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得22万-24万元左右 ：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、 ...
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2012年7月至2013年7月合肥八级工伤能赔偿多少钱？合肥专业劳动工伤律师高飞提示，除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得17万-19 ：20元×住院天数法律依据：①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。 八、劳动 ...
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全性离断伤。20011年8月，第三人向法院提起民事诉讼，要求判令原告赔偿各项损失四万余元。后法院作出裁定，以第三人受伤的情形应按工伤处理， 审判庭2007年12月3日在给安徽省高级人民法院《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（【2006】行他字第17号 ...
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形成两种意见。第一种意见为，该案应当中止。因为劳动关系是否存在是能否认定工伤的前提，所以行政诉讼中止待民事判决发生效力后，再恢复行政案件的审理。 第二 受伤害职工的赔偿款迟迟拿不到手，不利于弱势群体利益的保护。如果在认定工伤后经民事审理不存在劳动关系，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》 ...
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，根据《劳动合同法》第38条第4项以及《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条的规定，我国的法律、法规并未彻底否定双重 用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否与处于三期的女职工解除劳动关系？ 我们认为 ...
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。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条规定："中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， 医疗待遇外，还应支付给你相当于医疗费用25%的赔偿费用。你在被认定工伤后，可以与木材厂就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，你可以申请仲裁。若对 ...
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胡锦涛２０１１年１２月３１日 新华社北京１２月３１日电 全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位 ...
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14日向湘东法院提起诉讼，请求解除与该煤矿的劳动合同，判令煤矿支付工伤待遇及就业补助金款项等总计127000元。 针对该案法院是否有权确认彭某享受工伤 。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 ...
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生产和劳动保护教育，提供必要的安全生产条件，保障劳动者的人身安全。 国务院《关于解决农民工若干问题的意见》（国发［2006］5号）规定，所有用人单位招用农民工都必须依法 某，对文某不具有法律约束力。文某有权向本负有用工责任的建筑公司提出工伤赔偿。 三、熊某与文某间的雇佣关系不排斥建筑公司与文某间的劳动 ...
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打架斗殴，或者是报复。张某用木棍打王某是故意伤害行为，王某不应当是工伤。再次，所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他 最后，由于王某不是在从事雇佣活动中遭受人身损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当 ...
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