书面劳动合同。因此，2008年9月至2009年8月被申请人应当向申请人支付二倍工资的未付部分44000元。三、被申请人应当依约定退还申请人培训费，并 2000元，合同期满退回。但时至今日，被申请人应当退还而未退还。四、关于社会保险缴纳问题。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司在 应为年薪5万元。 二、保险公司制定的内部规章制度《实施细则》的法律效力问题。保险公司作为用人单位，法律赋予其享有建立和完善企业内部规章制度等自主管理权，但 ...
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《聘用协议》无法履行为由，向该厂提出解除劳动合同。 因 解除劳动合同以及提成工资支付等问题，盛某申请劳动仲裁。胶带厂不服裁决并诉至法院，一审法院作出判决 查封。 法院经过审查后，依法驳回了案外人某公司所提异议。 三、分析意见 关于是否应该解除对上述财产的查封，本案在审查过程中主要存在如下两种截然不同的 ...
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双方共同偿还，装修款由双方所拿不是原告母亲所拿。门市是夫妻共同财产已支付购门市款。5、只有照顾女方，孩子的规定，离婚女方无房居住。被：我 对此漏判。同时，住房公积金、养老保险金和工资应分割至生效判决时止。 特请二审法院予以判决。 【一】关于住房公积金问题 建立住房公积金制度，是城镇住房制度改革的重要 ...
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单位联系。 附件:《关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见》 南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委员会 二○○八年十一月二十七日 关于劳动争议案件仲裁与审判若干问题的指导意见 南京市中级人民法院 南京市劳动争议仲裁委员会 为了公正、高效地处理劳动争议案件，切实保护劳动者合法权益，构建和发展 ...
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。之所以要区分雇佣关系与承揽关系，是因为两者的归责不同。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第11条规定：雇员在从事 余某受叶某的控制、指挥和监督，双方有较强的人身依附关系；第二、在工资支付形式上，顾某以叶某完成约定的水电装修工程为报酬计算依据，且为一次性 ...
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近日，接到不少用人单位和员工的电话，咨询关于用人单位违法约定试用期，是否需要向员工支付赔偿金以及如何赔偿的问题。一姓张小姐来电称，2008年7月1日其 张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。张小姐不能理解公司的做法，于是来电咨询律师。李军律师解答：用人单位违法 ...
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的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 赵某与李某存在管理与被管理的关系；第二、在工资支付形式上，赵某按每天30元支付给李某，工资是以时间为计算单位的，而非一次性结算；第三， ...
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的工人，雇工在工作过程中受伤应由雇主赵某负责赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害， 赵某与李某存在管理与被管理的关系；第二、在工资支付形式上，赵某按每天30元支付给李某，工资是以时间为计算单位的，而非一次性结算；第三， ...
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加班工资，公司却一直不同意。案件进展： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。【关于加班的定义分享给大家】1、如何确定加班？加班形式分两种： 或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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