审核意见能够贴近业务实际。 二、检索以往相同或类似业务合同的审核档案：掌握续签时间和避免重复签约 1、如果是合同续签，检查本次续签的合同与原合同有什么区别 创始签订方式。 （二）合规性检查：对合同的内容和流程是否符合公司的各项内部制度规定； 集团对主要业务和主要流程均有内部管理规定的，法务人员要注意对 ...
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一裁终局 仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。 裁决作出后，当事人就 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...
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申请人也不应支付加班工资被申请人单位根据企业生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1月1日《 约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定， ...
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协议本质上是一种民事法律行为，可以适用民法通则第四章第一节关于民事法律行为制度的规定。民事法律行为是公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为 内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿为他人提供陪同逛街， ...
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用人单位招用女50周岁、男60周岁以上的超龄人员。国家实行退休制度，即劳动者达到一定的年龄可以离开工作岗位而回家休息，由国家或企业给予一定的生活费，或者享受养老 的劳动待遇，故原告与第三人间存在事实上的劳动关系。原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于《条例》第十四条第一项规定的应当 ...
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，为自己争取最大利益创造条件。 自2007年5月起，王某某到本市某销售公司工作，双方签有期限至2010年12月31日的劳动合同。合同约定王某担任仓库 ，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件，自愿延长工作时间以取得更多的劳动报酬。 ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八） 订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 ...
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是对三周岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构，是基础教育的有机组成部分，是学校教育制度的基础阶段；第四条：幼儿园适龄幼儿为三周岁至六周岁（或七周岁）。 对死者家长进行适当赔偿或补偿。 类似的情况，如《工伤保险条例》规定，工人在工作时间突发疾病并在48小时内死亡的，视为工伤。这种法律精神，可以参考。 据 ...
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业务管理部副经 理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《 合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬 ...
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属于民事关系。从属于劳动关系的承包关系，由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配 等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由劳动法进行调整 ...
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