争议仲裁委员会协商赔偿问题。2009年12月25日,该深圳劳动案中双方经劳动争议仲裁委员会调解达成调解协议,约定由公司于2009年12月28日前支付郑某各类 是双方真实意思表示,经双方当事人签收生效,合法有效,不存在撤销情形。该深圳劳动案中郑某已签收调解书事后又反悔,法院依照上述规定作出不予受理裁定。...
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的抗辩理由,裁决某公司应当根据《工伤保险条例》《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付,仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定, 系化名。法条链接:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日 ...
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法定程序,属于程序违法。 【典型意义】 用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题,均应向劳动者明确告知相应的法律后果并 仲裁时效,不予支持。 【典型意义】 我国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不 ...
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申请人的该项请求,本委不予支持。 案经本委调解无效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第九条 合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定,裁决如下:一、被申请人青岛费特制衣有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人 ...
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部分。公司在答辩中则声称,根据双方签订的牛奶运输承包协议,公司与其不存在劳动关系,而是发包方与承包方关系,仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个 。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定,“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解 ...
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部分。公司在答辩中则声称,根据双方签订的牛奶运输承包协议,公司与其不存在劳动关系,而是发包方与承包方关系,仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个 关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解 ...
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部分。公司在答辩中则声称,根据双方签订的牛奶运输承包协议,公司与其不存在劳动关系,而是发包方与承包方关系,仲裁委不应受理。 【分析】本案主要存在两个 关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解 ...
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外国仲裁裁决公约》的缔约国执行,则会比较方便。由于仲裁和调解、诉讼具有上述不同,因而也就产生了仲裁收费比较低,结案比较快,程序比较简单,气氛比较 争议仲裁委员有什么区别一般的仲裁是民间组织机构,叫做商事仲裁,劳动争议仲裁委员会称为劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷法律规定的前置程序,公司和员工之间的纠纷 ...
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工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行,随要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁,仲裁委确认双方 予以支持。 【律师观点】 以上两个案例,都是企业搬迁引发的劳动争议案件,劳动者解除劳动合同,并要求经济补偿金,但是一个未支持,一个支持。按照相关部门 ...
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然而律师都表示比较悲观,理由是《四川省关于贯彻工伤保险的实施意见》第十条规定,第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险 226号西安铁路运输中级法院行政判决书(2016)陕71行终129号陕西省劳动争议仲裁委员会裁决书陕劳仲案字(2016)30号【亮点】季节工仍被认定 ...
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