某至上海市闵行区妇幼保健院就诊，检验报告单显示妊娠试验阳性，而且系在签署协商解除劳动关系及过渡期合同之前怀孕。张某随即电话告知公司，告知公司自己已经怀孕， 或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会 ...
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10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。裁决结果：一、某公司支付 讨论通过。”集体合同规范的是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序 ...
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元；3.判令被告支付2010年4月20日至2016年5月11日解除劳动合同经济补偿金19500元；5.诉讼费由被告承担。某某包装公司辩称：我公司针对 至2016年5月11日工资7103.45；4.某某包装公司支付龚某富解除劳动关系经济补偿金15981.33元；5.某某包装公司支付龚某富2010年4月至 ...
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的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中 ...
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的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。 【经验总结】 综上所述，即使是劳动者拒绝签订劳动合同，符合条件时，用人单位仍然需要给付双倍工资。用人单位在录用劳动者的过程中 ...
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双倍工资94448元（8500×6+9000×4+9000/21.75×18）；（2）B有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17400元（8700×2）。B有限公司请求判决：（1）无需向A支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19723元；（2）A承担本案的诉讼费用。4、B有限公司 ...
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那么对于一个劳动者从事两份工作法律有禁止这样吗？从事兼职工作，本职工作能否得到劳动合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是 前提不要忘记：兼职工作不能影响本职工作的正常进行，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某向XX劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人化工公司与申请人补签书面无固定期限劳动合 或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系等情形。本案中，原告于2006年到被告公司工作，至2012年本案起诉 ...
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上诉人马x因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24703号民事判决，向 字（2014）第00597号裁决书，裁决：1.二外中心支付马x违法解除劳动关系的赔偿金143242元；2.二外中心支付马x2013年8月1日至2013 ...
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人贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心（以下简称二外中心）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第24701号民事判决，向本院 仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨违法解除劳动关系的赔偿金153576元；2.二外中心支付贾X琨2013年8月1日至 ...
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