但原告一直未去被告处办理安置手续,双方也未续签劳动合同。虽被告辩称安置办法中明确规定解除原企业与职工的劳动合同,并已张榜公布,其后又在报纸发布了 2006年1月,并为原告缴纳社会保险费至2009年11月,应认定原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间,用人单位应为劳动者按时、足额缴纳社会保险,因此对 ...
//www.110.com/ziliao/article-862090.html -
了解详情
,请求二审法院依法裁判。 邯郸飞轮厂答辩称,1、邯郸飞轮厂与王某某的劳动关系自2010年6月20日因破产而终止,现破产的相关费用已公示补发 至补交工伤保险费完毕日的工伤生活护理费;3.判决邯郸飞轮厂承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实:王某某原系邯郸飞轮厂职工,1987年4月发生工伤,1995年12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-858886.html -
了解详情
角度对挂靠做了“定义”: 住建部在《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市[2014]118号)第十一条对挂靠的认定 项目管理团队。共建项目团队要求施工单位做到让项目管理成员与施工单位建立劳动关系,签订劳动合同,施工单位为管理成员缴纳社保。共建项目管理团队是为了提升项目管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-782017.html -
了解详情
部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至 ,十级6个月。(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, ...
//www.110.com/ziliao/article-769739.html -
了解详情
过程中,A不存在任何过错,A履行工作职责与受到暴力伤害之间具有直接的因果关系,没有介入任何因素。笔者认可第二种观点,即A构成工伤。现做具体分析。 《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)规定,因履行工作职责遭致伤害的,应当认定为工伤。”同时根据国务院法制办公室政法劳动保障法制司、劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-766575.html -
了解详情
活动能力严重受限”,被司法鉴定中心确认为七级伤残。 但公司以小李与其没有劳动关系为由不予同意认定为工伤,经理还说:“驾驶员倒车是符合操作规范的,小李受伤是 李受伤就没人负责?原劳动部1996年10月1日试行的《企业职工工伤保险试行办法》第61条曾规定,“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、 ...
//www.110.com/ziliao/article-757279.html -
了解详情
部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至 ,十级6个月。(9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, ...
//www.110.com/ziliao/article-745058.html -
了解详情
部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90% ,十级6个月。 (9)旧伤复发需要治疗和休息的, 经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的, ...
//www.110.com/ziliao/article-732201.html -
了解详情
的支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便是无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条、第12条规定,企业应将工资直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-701580.html -
了解详情
的支付才能实现,并且这种支付具有不可逆性,即便是无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条、第12条规定,企业应将工资直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-701573.html -
了解详情