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相关规定,用人单位如果以内部规章制度作为解除劳动合同的依据,应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件:(1)内容合法,没有违反公平合理原则;(2 法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现,保安公司结合企业管理惯例、行业特点(施行持枪押钞,工种特殊) ...
//www.110.com/ziliao/article-285599.html -了解详情
我曾找局长要求工作,局长让我找有关部门自行协调。由于我原来和被诉人签订了劳动合同,多次找被诉人进行协商未有 结果,但却等来令人失望的答复意见,我认为 某管理局(现实施改革的单位某分局)在具体实施临时工人员的移交程序上手续欠妥,符合人员划转程序。因此,被认定为某分局并未实施对所谓临时工划转程序,应视 ...
//www.110.com/ziliao/article-280888.html -了解详情
单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动 次试用期。第39条第1项规定:在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 当前一些用人单位在招聘劳动者时,只约定试用期时间, ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
,一审判决由蒂森公司、蒂森上海分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 1996年12月初,朱先生应聘进入蒂森上海分公司 约定。蒂森上海分公司以工作安排为由,对朱先生作出的调岗调薪决定,符合合同约定和法律的规定。再者,公司提供朱先生报销单及报销凭证显示,所报销 ...
//www.110.com/ziliao/article-259145.html -了解详情
人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理; ,离退休人员与企业之间签订的聘用合同符合劳动者与用人单位之间关系的表象,且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外,排除在工伤保险范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-245841.html -了解详情
人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理; ,离退休人员与企业之间签订的聘用合同符合劳动者与用人单位之间关系的表象,且具体规定没有明确将离退休人员再聘新单位排除在劳动合同之外,排除在工伤保险范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-244876.html -了解详情
事故的损害是由受害人故意碰撞机动车造成的,机动车方与保险公司承担赔偿责任。 四、赔偿内容标准 第三十二条 赔偿义务人在本案诉讼之前或诉讼之中已经向赔偿 为肇事人提供担保,如系向赔偿权利人作出,符合债的担保构成要件的,可认定担保合同成立;如系向交通警察部门作出,符合债的担保构成要件的,不可认定担保 ...
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十二条予以审查,认定系争董事会决议在召集程序、表决方式上均无任何瑕疵,符合应予撤销的要件。2010年6月4日,法院判决:撤销原判,对李建军 之诉,法院对公司决议效力的认定影响公司经理另行提起其他维权诉讼;公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的,可依据劳动合同法以公司为被告提起劳动争议之 ...
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某的说法是没有任何依据的,孙某存在加班事实,在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度,公司是严格履行劳动合同的,公司从未安排过孙某进行 不利之地。在日常的人事管理中,用人单位通常都处于强势地位,无论是考勤的记录内容,还是加班的审批表等证据,一般都由用人单位掌握,用人单位比劳动者掌握着更 ...
//www.110.com/ziliao/article-225196.html -了解详情
合同关系。本案中原告的工作是负责清运垃圾,原告的工作成果具有可交付性,因此,双方符合承揽合同关系。同样,本案中原告使用自己的运输工具以承包的形式 中具有独立性;而劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系。2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中,雇员所付出的主要是劳动力,当然也包含一定的 ...
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