，其在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 仲裁委查明，王某所在原融资部岗位办公地 情况下，用人单位对于劳动者的岗位进行单方调整是否会得到支持？这其实涉及用人单位用工自主权与劳动者就业选择权的平衡问题。因此，用人单位有权根据自身生产经营 ...
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业限制条款的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，违约金的约定是否有效，就与服务期条款、竞业限制条款的效力息息相关。下面就以本案为例， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人 ...
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离开被告处，且双方于2014年1月25日签订解除劳动合同证明书，原告提交的证据不能证明被告存在违法解除劳动合同的情形，故对原告要求被告支付经济赔偿金的 本案争议的焦点为:上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资？本院认为:对于未签订书面劳动合同的二倍工资的时效问题，《最高人民法院关于审理 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 ，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 ，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以 ...
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而诉至法院。【典型意义】客户名单是否构成商业秘密、以及被告是否采用不正当手段系此类案件审理的重点和难点。在本案中，与原告存在长期稳定的交易关系的客户名单， 条例》（以下简称《技术及商业保密条例》）；朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项，给Y生化公司造成经济损失的，应按 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 ，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以 ...
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被告是否存在劳动关系；2、原告第二项诉讼请求是否成立。关于第一个问题,原告李??是由何国生联系来工作的,并由其安排工作,虽未签订书面劳动合同 一)款、第（二）款的规定,判决如下：一、解除原告李??与被告广西?????限公司的事实劳动关系；二、被告广西?????限公司赔偿原告李??各项费用共计96495 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 ，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以 ...
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单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的同时，视为用人单位提出解除劳动合同并经双方协商一致解除 法律规定，一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“ ...
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