的超额保费佣金，由被告所在个险营业部整个科室取得。但鉴于考核办法中对取得此笔款项如何分配没有规定，应由制定实施该考核办法的考核小组讨论确认，而被告没有提供其 分析，可以得出：该考核办法符合劳动合同的特征以及法律规定的有效要件，是在法律规定的范围内和意思自治的基础上，对工作内容和劳动报酬条款及其他内容的 ...
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认为：劳动法没有把60周岁及以上的人员排除在劳动范围外，劳动是公民的权利，退休人员也应当拥有这项权利。而且无论从原、被告之间的实际权利义务内容来看， 条也规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，上述规定从其解释上也应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位工作，不应再适用劳动法调整。 三、 ...
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不服，向法院起诉，要求确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不负有劳动法规定的义务。 【分歧】 对此劳动争议案件应作出怎样明确具体的判决，法官们在 ，劳动争议仲裁裁决因当事人起诉而不具有法律效力，法院的裁判书主文又没有可供执行的内容，胜诉者又没有申请执行依据。这既不符合最高人民法院《关于审理劳动 ...
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江苏省新沂化学工业公司现有参与储蓄人员客观情况，负责安排3人到新沂工商银行劳服公司工作，其余人员由江苏省新沂化学工业公司负责安排。1992年7月8日中国工商银行 的工银徐发[2000]148号第3条规定：对于因机构撤并下岗的、合同尚未到期，经协商同意解除劳动合同的自谋职业人员，给予其一次性经济补偿。 ...
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用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象 ) 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法 ...
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一年。被答辩人曾经与B公司签订过7年劳动合同即使属实，与答辩人无关。至于被答辩人所谓的工作地点和内容没有改变，不能证明其与两个独立法人签订的 保险的规定，其擅自到外地就诊费用不予报销。 四、答辩人解除劳动合同符合法律规定，需要支付的经济补偿金为一个月工资，被答辩人无权要求答辩人赔偿 即使被答辩人有充分 ...
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：2003年7月1日，宋德鸿与华特电器公司签订劳动合同，成为公司一名员工。主要从事业务销售员工作，有时也给公司经理李刚开车。2003年8月13日 《证据规定》第五十四条即明确规定了应当遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验审查证据。所以在法律就证据的证明力没有进行预先设定的情况下，法官在调查和辩论 ...
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某机车配件有限责任公司（以下简称公司）做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元 的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 ...
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，法律、行政法规规定采取书面形式的，应当采用书面形式。事实劳动关系中的用人单位和劳动者之间虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、报酬、劳动 人民法院的注意。在2004年9月30日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）中，其第二 ...
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中，也涉及许多劳动关系的内容，对此，存在不同的看法是不奇怪的。一种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加 ，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在 ...
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