的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外,根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同;而劳务关系是平等主体之间的财产关系,其 关系中,一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。其次是相互责任的区别,在劳动关系中,若不履行、非法履行劳动合同,当事人不仅要承担民事的责任,而且还要 ...
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劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去了 ! 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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赔偿金:6000元/月 2个月=12000元。 关于违法约定试用期和工资差额: 根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位与劳动者违法约定试用期,劳动者已经履行的 解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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,公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间,公司没有与其签订劳动合同的话,又该怎么办呢? 案件回顾: 王某在2015年6月1日入 劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、 )于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的 ...
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不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退 )于2011年5月入职某公司担任市场专员一职,双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月,公司要求肖某签订期限从入职到2021年5月的 ...
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无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。通过这个定义大家明白了吗? 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示: 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构,请求法律援助, ...
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年12月1日-2017年1月8日的工资共计为5198元。宣判后,该深圳劳动案中杨某不服,遂提出上诉。杨某诉请法院判令房产公司支付其工资、加班费 是一个与试用期有关的劳动纠纷案例。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件,因此,通讯公司需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,这一点是 ...
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多方联动,形成工作合力,力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬纠纷,切实保护劳动者权益 7.春节假期延长期间的工资。2020年1月31日 未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的,可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间 ...
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多方联动,形成工作合力,力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬纠纷,切实保护劳动者权益 7.春节假期延长期间的工资。2020年1月31日 未能与劳动者依法及时订立或者续订书面劳动合同的,可以合理顺延订立书面劳动合同时间或者采用符合法律规定的电子形式订立劳动合同。劳动者请求用人单位支付合理顺延期间 ...
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