合同，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 元； 三、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、驳回原告钟某的其他诉讼请求。 ...
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润天能（徐州）煤电有限公司大刘煤矿、华润天能（徐州）煤电有限公司发生劳动争议纠纷，诉至徐州市九里区人民法院。 原 告何莲花诉称，原告于1986年11月参加工作， ，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花不 ...
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：2010-09-17 申 请 人：于某某被申请人：某塑胶（苏州）有限公司案由：工伤保险赔偿纠纷案情简介：申请人与被申请人于2009年3月签订《苏州工业园区全日制劳动 发《律师函》，告知被申请人于送达之日起解除双方的劳动合同并要求被申请人限期支付各项赔偿款。由于律师及时发《律师喊》通知解除，所以仲裁委 ...
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本案作出的判决具有法律效力，当事人不得提起上诉。 本案是一宗船员劳务合同纠纷。原、被告签订的《劳动合同书》是双方真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行 原告请求的债权登记申请费，是被告违约拖欠工资引起的其他损失，依法应由被告赔偿。 综上，原告的诉讼请求依法有据，均应支持。依照《中华人民共和国劳动法 ...
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确立劳动关系有关事项的通知，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 应当依法受理。人民法院受理后，经查实，如起诉事实实际反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系，应依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条 ...
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护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动 签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照人身损害赔偿法律 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。 2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决，支持原告王某8万多元的请求。 特别提醒： ...
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护理费、残疾赔偿金等经济损失和精神抚慰金共计一百二十万元。 【争议焦点】原告以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动 签订劳动合同办理社保，原告与三被告之间只能存在雇佣关系，不属于劳动关系。三安公司与劳务公司之间的劳务分包属于非法分包，三被告应按照人身损害赔偿法律 ...
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留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除 日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】（余伟安律师咨询 ...
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《聘用通知书》办理录用手续，遭到中心拒绝。 今年1月，身陷失业困境的刘小姐向劳动争议仲裁机关申请仲裁，仲裁机关以进修中心非仲裁主体为由未予受理。于是，刘 人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审宣判，刘小姐获经济赔偿2.4万。 温明律师分析： 本案从表面上看起来是一起劳动者与用人单位之间发生的纠纷，但实际 ...
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