月24日——2014年8月31日。2008年6月，原告至XX公司工作，原告陈述双方签有书面劳动合同。2011年4月26日21时40分许，原告驾驶摩托车发生 的停工留薪期作出鉴定，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该 ...
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本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王XX虽未与原告签订书面的 的请求，XXX公司上诉称12个月停工留薪期间工资太长，不应予以支持的理由于法无据，不予支持。关于一倍工资问题，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但是 ...
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其工伤待遇赔偿，应当依法由兰考县XXX厂承担。代XX在兰考县XXX厂建厂的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同，开封市 合同法》实施后，兰考县XXX厂没有与代XX签订劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条之规定，兰考县XXX厂应于2008年2月2日起 ...
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一次性伤残就业补助金。而本案中，王XX是因内外勾结盗窃我公司物资被解除劳动合同的，该不适应第三十六条规定的前提条件。综上，应驳回原告的全部诉讼 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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抚恤金是由社保基金按月支付。但鉴于本案，A公司已歇业，并成立了清算组，应参照《工伤保险条例》第66条之规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 预期寿命？还是按北京市常住人口平均预期寿命计算的问题。因供养亲属抚恤金是由统筹地即劳动合同履行地发放，对该损失赔偿时间的计算，笔者认为应按照王某生前劳动 ...
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及马某对上述情况没有提交相关证据。马某提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同，证实其在到ZT公司之前已从事与高尔夫产品有关的工作， 是客观真实的。综合该案事实，请求二审法院撤销原审判决，改判由我公司赔偿ZT公司人民币二万元。被上诉人马某未提交书面答辩意见，其当庭口头答辩称：在我与客户接触的 ...
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确定侵权人承担连带责任或者按份责任。 二、关于赔偿范围的认定 第十四条 道路交通安全法第七十六条规定的人身伤亡，是指机动车发生交通事故侵害被侵权 的，人民法院不予支持。 机动车在交强险合同有效期内发生改装、使用性质改变等导致危险程度增加的情形，发生交通事故后，当事人请求保险公司在责任限额范围内予以赔偿 ...
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属于劳动关系。《通知》第一条也规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定 雇佣关系，AAA公司与张CC不存在任何法律关系。同时，张CC也有更好的救济途径和手段。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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分担情况也做出了公证的判决。判决后，对方没有上诉。案件进入到执行阶段，同时我们也启动了工伤理赔程序。一开始，由于小王没有劳动合同，单位拒绝协助办理 的协助我们办理工伤认定事项。案件进行到此，各项工作都进展的比较顺利。但问题随之而来，交通事故赔偿执行中发现两被执行人均无任何财产可供执行，执行程序停滞。 ...
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在北京燕山某建筑工程公司工程处的驻外工地，即山东齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有 万起以上，死伤2000多万人，这一数字高于一场大规模的世界性战争的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的 ...
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