劳动安全合同 -案例分析搜索

16岁少年谋生活桥架跌落瞎一眼

处于从属和被支配地位；承揽关系中双方当事人处于一种平等地位，他们的关系只受承揽合同约定权利义务的约束。2、利益关系不同，雇佣关系中双方当事人是一种内部关系，雇主能从雇员所提供的劳务中得到超过雇员劳动报酬以外的收益，故雇主应对雇员承担安全管理职责；承揽关系中双方当事人是一种外部关系，定作人 ...

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建造师在建筑企业“挂证”是否合法？

。 2.建筑企业承担用工主体责任。如果证件持有人与建筑企业为挂靠而签订聘用合同或者劳动合同，并缴纳社保，虽然是包工老板实际支付工资，如果包工老板拖欠工资，有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。《建设工程安全生产管理条例》第二十一条第二款规定：施工单位的项目负责人应当由取得相应 ...

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2020超详细汇总：?最高法院及地方法院关于社会保险争议处理意见

另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。 5.劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...

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畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷

质效。裁审接力维权公司无故解约败诉赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整，成立，仍需前往仲裁机构调取纸质卷宗。因此，未来要加大信息化建设力度，在确保信息安全的前提下，逐步实现电子卷宗的借阅或共享，以提高办案效率。三是丰富与 ...

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用人单位需向劳动者支付经济补偿金的32种情形

合同的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的;17、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：1、 ...

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擅自找人代班被解雇

）的船舶检验员，日常主要负责装货前的方案评估鉴定、现场监督装货以及对装运进行安全评估并提交报告。原定于2016年10月30日需要钟先生现场监督货轮的风电设备诉请不予支持。船舶公司不服，上诉至上海一中院。二审中，船舶公司上诉称，劳动合同应亲自履行，这是劳动者应尽的义务。船舶公司交给钟先生的工作任务应 ...

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最高人民检察院首批涉民营企业司法保护典型案例

余尺退还B公司。2017年12月，B公司与A公司再次签订一份鞋业加工合同，双方约定原材料由A公司自行采购。黄某伙同段某借用供料商的名义将民营企业加强防范、抵御风险、化解隐患，帮助民营企业提高安全防范能力。上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进 ...

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隐婚，是否构成欺诈

过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...

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隐婚，是否构成欺诈

过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...

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童工工伤维权案例解析

人员同样没等他把话说完就说这事不归他们管，让他找安全生产管理局。于建民赶忙跑到安全生产管理局，而那里的工作人员听完于建民的陈述后，同样称：能视为劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，订立劳动合同或劳务合同都与其年龄、智力不相适应。因此，雇佣童工，不是劳动关系，也 ...

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