先生恢复劳动关系；二、公司支付李先生自2012年6月14日至恢复劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任 劳动者解除劳动关系，则必须先证明员工不能胜任目前的工作，该事实的举证责任在公司身上，所以公司需要有客观的材料能证 明员工不能胜任工作，而不是依靠 ...
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可被解聘的唯一理由是被证明不符合录用条件，且举证责任在用人单位。如果客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者充分协商；如未 合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%，不给员工缴纳社会保险费；试用期随意 ...
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公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期工资15164.24元。 2009年7月，苏州某光电公司委托本所毛俊颖律师代理 是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先 ...
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。首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起 款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不能 ...
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。首先，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起 款规定，职工或者近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告惠帮公司在工伤行政认定程序中依法提交的证据，并不能 ...
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遗体火化，开心人大药房曾给予 6481 元精神抚恤金。死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定，朝阳区劳动保障局作出不予认定工伤的裁定。原告向北京市昌平区人民法院提起诉讼 、被告对其死亡存在主观过错及造成的物质及精神损害等承担充分举证责任，并应当承担举证不能的后果，故应驳回原告的诉讼请求。三、王医师的 ...
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制、由副总保管、对外使用的“公章”。在这不利的情况下，本律师立即开展举证工作，最终在工商局查出L公司的工商内部档案，发现该公司分别在2009年4月 。本案相关的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 ...
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企业否认签收人员系其工作人员时，对方当事人如何举证 办案律师：麻增伟律师 案例：李某称某劳务公司2010年承接北京市海淀区某产业基地建筑工程，李某于 当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。对方不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。同时也可以申请法院到税务、劳动保障等部门进行调查取证。 ...
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，按照受害人最近三年平均收入；③不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照相同或相近行业上一年职工平均工资（上一年度城镇居民/农村居民人均可支配 赔偿项目的前提也是受害人必须评上伤残等级。 被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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工资的支付请求，属于颠倒举证责任，是错误的。 （二）加班工资46567元的计算及法律依据。 1、依据劳动法律法规，休息日（法定假日）用人单位安排 至2009年7月12日任工程师期间，休息日加班39天，加班费14978元＝日工资（4000元/月20.83天）加班天数（39天）200﹪； ②2009年7月 ...
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