受理。原告不服此仲裁裁决提起诉讼，被告未向提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼 ，004元） 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老、医疗、 ...
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发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和 但存在事实上的劳动关系，恳请法庭从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发，根据查明的事实，确认原告和被告之间存在事实劳动关系，支持 ...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任本案开发公司将木工施工项目承包给 ，此处可依据《审判会议纪要》。 保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要 ...
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)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”本案开发公司将木工施工项目承包给 ，此处可依据《审判会议纪要》。保护与用人单位相比较明显处于弱势地位的劳动者的合法权益，是我国有关劳动立法的重要原则。但是在处理个案的过程中我们要 ...
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应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定 与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来维护自身的合法权益。 但是要注意的是，上述案例虽然是一个有 ...
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目的角度《工伤保险条例》属于劳动法的范畴，根据劳动法第一条的规定，“保护劳动者的合法权益”是该法的立法目的。在《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法 劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀，稳定企业劳动关系，促进经济发展，维护社会和谐 ...
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补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位 某某家具公司未为朱某某缴纳社会保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求某某家具公司补缴的2013 ...
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依法作出判决，判决“世某某公司”支付陶某某精神损害抚慰金60000元。 律师意见 工伤劳动者有权要求公司支付精神损害抚慰金的观点已经日渐为人知晓和接受和，并且 并不是所有所有的工伤案件都可以要求精神损害赔偿。 为了最大程度的维护劳动者的合法权益，《工伤保险条例》将很多情形都列为工伤，但是本律师认为只有 ...
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（2014）第004911号《不予受理决定书》认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，原审法院依法予以支持。上诉人关于撤销该不予受理行为的诉讼请求，缺乏 工伤申请期限。本院认为，《工伤保险条例》最根本的立法宗旨是切实保护劳动者的合法权益。对工伤认定申请期限的掌握应当从有利于工伤职工的角度出发，凡是不 ...
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被告办理退休、离休手续等。 [案情分析]一、关于李X辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定 反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间 ...
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