是在劳动者同意的情况下，也不能与劳动者签订社会保险费随工资发放的约定，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定 与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关的政策时，发表意见等等。 ...
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月30日，员工离职并在7月1日重新签订劳动合同，期限至2013年12月31日。在劳动合同届满前，员工委托律师向单位签发律师函，以2008年之后签订了两 四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...
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集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度 全体劳动者的。劳动合同则是单个劳动者的权利义务约定。3、形式不同。集体合同必须采取书面形式，劳动合同也当采取书面形式，但是对于没有签订劳动合同的则按 ...
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最后一日的二十四时为准。 6、生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项 转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照 ...
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成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”第17条“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...
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的，劳动者可以主张赔偿金，而不是经济补偿金。 《劳动合同法》第八十七条明确规定了用人单位非法解除或终止劳动合同的赔偿金为经济补偿金的二倍。这一条规定 本身的利益密切相关的。《劳动合同法》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动 ...
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达成了一致。 通州法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。自用工之日超过一个月不满一年未 未续订的仍应支付两倍的工资，起算时间为自劳动合同期满的次日，截止时间为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过12个月，这种情况最容易被劳动者忽视， ...
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到期早应终止，只是因为梅小姐怀孕而给予特殊照顾，企业无义务与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议： 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 当然，无固定期限劳动合同并不是不能解除，只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限 ...
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，其主要目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工 合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日 ...
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是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起 陈超的情形即属于上述条款的第二种情形，用人单位即应该按照劳动合同法第82条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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