规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十六条规定的“‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -
了解详情
内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职, ...
//www.110.com/ziliao/article-690905.html -
了解详情
在家休养。公司按照考勤制度的相关规定,要求小张提交诊断证明及病假条。鉴于家乡有怀孕初期对外保密的风俗,小张找朋友虚开了一张病假条快递到公司,内容为 的严重违反。因此,软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系,具有事实及法律依据,合法有效。用人单位:女员工未婚先孕、违反计划生育规定,因此不 ...
//www.110.com/ziliao/article-669584.html -
了解详情
者按照《侵权责任法》赔偿;赔偿标准也不同。劳动者实行八小时工作制,超出后单位必须支付加班费,而提供劳务者的工作时间由双方协商确定,不存在加班费说法;劳动者 ,单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系,劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤制度、考核制度、奖惩规范等), ...
//www.110.com/ziliao/article-644069.html -
了解详情
的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。原告在被告指定担任客户经理,按照被告的要求进行签到考勤,有事请假需被告批准,遵守单位的规章制度,根据每月营业额 被告之间虽未签订书面劳动合同,但存在事实上的劳动关系,恳请法庭从规范用人单位的用工行为,保护作为弱者的劳动者的合法权益的角度出发,根据查明的事实, ...
//www.110.com/ziliao/article-638729.html -
了解详情
为“因你自动离职已达15天,已严重影响公司的正常工作,严重违反了公司的规章制度,根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,现通知与你解除劳动合同,请 不足。合同解除权与自动离职是有本质区别的。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被 ...
//www.110.com/ziliao/article-593575.html -
了解详情
但劳动者并未以此理由而提出辞职。法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-560484.html -
了解详情
长不超过12年。 2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可 支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-541565.html -
了解详情
长不超过12年。2、违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并 足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-539873.html -
了解详情
,要求公司继续履行劳动合同,赔偿自己的相关损失。 争议焦点: 管理咨询公司认为,公司有权利在“合法”的范围内制定本公司的规章制服,关于解除张某的劳动合同是按照 十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的(三) ...
//www.110.com/ziliao/article-527397.html -
了解详情