规章制度，必须符合《劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关 向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一问题提出仲裁请求并得到仲裁委的支持是有事实与法律依据的。 ...
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》施行前后不同的处理结果，从中可以看出《劳动合同法》对劳动者正当权益的保障确实加强了。 企业不订立合同应承担法律责任 案例：小李托亲戚找朋友好不容易 陷入了深深的苦恼之中。 解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了 ...
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，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些劳动关系的实质性特征。黄某的组织关系均未发生变化，都和他从事邮政代办业务 上是报酬支付的一种凭证，因为邮政局委托业务具有长期性，为了便于支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被 ...
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月的劳动失业保险金、医疗保险589.5元。3、给付原告2006年3月的工资2034.62元及赔偿金546.43元。4、要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元 。 1、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在问题。劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关 ...
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的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。从《劳动合同法》的规定可以看出，劳务派遣，是 派遣单位也应当明确被派遣劳动者的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应及时通知用工单位和劳动者，以切实地保障劳动者的利益。劳动者也应有意识 ...
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替代率为58.5％。这里的“替代率”是一个保险术语，指的是养老金替代在职工资的比率。也就是说，参加基本养老保险的职工，退休后的养老金还不到在职工资 养老保险低水平、低覆盖的问题已是当务之急，需要政府、企业和个人齐心合力，共同尽责。在完善养老保险制度方面，政府需要进一步加大对社会保障的投入，扩大基本养老 ...
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在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据不足，原告 ，工厂本身的工作条件、生活条件比国内同行条件要好，劳务人员的人身安全和合法权益有保障。罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂 ...
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在介绍工厂情况时已告知原告每天工作12小时，且工厂按约定的定额标准发放了工资，故原告提出被告故意隐瞒真相，采用欺诈手段诱使原告与其签订合同证据不足，原告 ，工厂本身的工作条件、生活条件比国内同行条件要好，劳务人员的人身安全和合法权益有保障。罢工是因为劳务人员观念上的误差，对工厂定额管理制不适应及对工厂 ...
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期间所欠租金4802.08元。 （三）典型意义 公共租赁住房是党和政府为困难群众提供的生活保障，本案如单纯判决解除租赁合同，将难以避免地造成不可逆的 诉讼请求。 陕西省安康市中级人民法院经审理认为，案涉款项是政府为解决贫困户基本住房问题的特定款项，具有专款专用的性质，高某琴分割款项用于生活开支的主张， ...
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协商 拿到这些凭证后，就可凭这些证据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 协商时要注意以下几点： ①要联合起来，可以选出代表协商； ②要主动亮出 欠薪，就能随时随地提交欠薪线索。 平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地，国家和各省的人资保障部也会对处理的情况进行全面监督，确保欠薪 ...
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