某通过仲裁维权：要求化工厂支付13个月（1995年至2008年）工资的的经济补偿金、没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日到2008年6月18日）。案例 订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二：法定时效无期限 案例：张某于 某因故离职，起诉该物业公司主张2009年11月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。最终，法院驳回刘某的诉讼请求。 释法：法律要求用人 ...
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仲裁，要求公司支付2010年6月1日至2010年12月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额98965.52元。日前本案已审结，顾小姐的仲裁请求未 的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动合同系由他人代劳动者签订，双倍工资是否需要支付？笔者 共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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年至2015年3月法定节假日加班工资54648元。四、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金13200元。五、被告支付原告未签订劳动合同赔偿金共11个月工66000元。六 上班，一个月以后，被答辩人应知道自已的权益被侵害。被答辩人主张双倍工资的时间应该在2012年8月之前，而被答辩人审请仲裁的时间是 ...
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诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施 的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 案件结果： 本案劳动者仲裁请求为未签书面劳动合同双倍工资差额，以及按工作年限每满一年一个月工资标准的经济补偿金， ...
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也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据 模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照 ...
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点代理意见。1：针对双倍工资的请求，我方认为申请人未与被申请人签订书面劳动合同的责任是由于申请人故意不签订劳动合同所致，其未签订劳动合同的责任在申请人，被 劳动合同的情况下，看是谁的原因）三种处理方式：死不承认（劳动者无法证明劳动关系），一拖到底，协商调解。一个规律：用人单位十个案子九个输，所以作为 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第 差额1920元、双倍工资2100元和单位应缴纳部分的养老保险金4455.20元。2004年9月原告华文献到被告明光中学工作，双方未签订劳动合同。原告 ...
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首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工 限制，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订 ...
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