人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资，裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动 。”为什么要支付11个月的双倍工资呢？根据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-545562.html -了解详情
公司在北京市海淀区人才服务中心开设的集体户中至今。 2006年3月，毕某向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求零时达公司为其办理档案转移手续，但被海淀区劳动 ，零时达公司也没有保管毕某的人事档案，故无法协助毕某办理档案转移手续。 一中院经审理后认为，劳动者与用人单位通过签订劳动合同的方式建立的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-516822.html -了解详情
年9月起每月给付抚养费3500元。同年11月30日，邓某与用人单位签订劳动合同解除协议，用人单位给付邓某3个月经济补偿金和3个月额外经济补偿金，共计 。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女仍是父亲应尽的义务，且邓某正值壮年，通过自身努力，应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-513816.html -了解详情
原告承包南丹段高速公路从事路基爆破工作，虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资 十七条的规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-499838.html -了解详情
称，申请人于2008年3月进入被申请人处从事程序员工作，双方签订过期限为2008年3月至2010年3月的劳动合同。2010年2月被申请人无故违法解除劳动合同 经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是 ...
//www.110.com/ziliao/article-489119.html -了解详情
向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。 2、《劳动合同法 岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-486392.html -了解详情
劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。2、《劳动合同法 岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-484433.html -了解详情
向劳动者发出的邀请，是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约，劳动者接受则意味着承诺，用人单位与劳动者还应当据此进一步签订劳动合同。 2、《劳动合同法 岗位、聘用期限和报酬等内容，且只有公司单方盖章，并没有经张某签字确认，故不能替代劳动合同，因此，张某可以要求家政公司支付工作期间的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-483378.html -了解详情
予以确认。现赵某主张双方在2010年12月1日至2011年12月30日存在劳动关系，合理合法，法院予以支持。赵某称其月工资3000元，某公司未提交证据证明赵 》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动合同系其法定义务，即使某公司在《劳动合同协议书》上加盖了公章，其内容违反了法律规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-460572.html -了解详情
是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务