包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在 没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人 ...
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经常有人问我：“我怀孕了，用人单位要辞退我，我是否可以主张三期工资？”下面先进行法律分析，您自然就知道答案了。第一、用人单位辞退怀孕女职员的主要原因 ，则无需承担赔偿责任。法律依据：劳动合同法39条：有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同，而且无需补偿或者赔偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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。 【争议焦点】本案的争议焦点是因公司自身的业务原因导致员工原岗位消失，是否构成客观情况发生重大变化。王某认为，其在公司兢兢业业工作了6年时间， 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位在使用该条款时需要注意。首先，确实出现了客观情况发生重大变化 ...
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先履行的义务，等待对方提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...
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都存在，被告是避重就轻，所谓的仅保留2014年后的档案不符合客观事实。根据开庭情况可以看出，有打卡记录，有考勤记录等所有资料均留存于被原告处。从法律 单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。”第八十七条“ 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍 ...
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入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明自己尽了合同约定和法律规定的义务，免予承担责任。例如，劳动合同 基本工资数额。实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资，银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？ 情况下拖欠工资均属无故拖欠。 用人单位存在无故拖欠行为的，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 另外， ...
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先履行的义务，等待对方提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...
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先履行的义务，等待对方提供适当担保。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，您可以解除合同。19、一旦您的客户通知您解除合同 人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...
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单位的法定义务，考勤记录的证据由用人单位操作和控制，劳动者是否存在加班，用人单位只要提供考勤记录就可以证明。而在本案中申诉人认为该考勤记录完全能够 的问题1、劳动部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定用人单位解除事实劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金。2、根据劳动部办公厅《关于 ...
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