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支付原告2018年8、9月份出差费用(报销款)9502.5元;支付经济补偿金30516.05元。 在我方诉至法院之前,济南**公司于2018年10月31日通过EMS 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第19条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家 ...
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为由,提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为,张某本人自愿放弃缴纳社会保险费,现在却反过来要单位为其缴纳社会保险,且 :《社保补偿协议》损害国家利益应属无效 《社会保险法》的相关规定,用人单位与劳动者均负有依法缴纳社会保险费的义务,张某与公司签署了社保补偿协议, ...
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地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同?员工是否有权要求公司解除劳动关系并支付经济补偿金?本文尝试对此问题进行分析。公司变更《劳动合同》中的注册 《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人……(四)工作内容和工作地点……”。由上 ...
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薪;劳动合同到期以后,公司没有续签等事实。庭前,用人单位主动与劳动者进行调解,一次性支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司 某普退还多发的工资,张某普以公司违法降薪为由提出反申请要求解除劳动合同及支付经济补偿金。本律师代理了本案的仲裁、一审及二审,指导当事人搜集证据, ...
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》第四十六条(一)款规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。”《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿 申请人是在收到应诉通知的同时提出反申请,反申请中,要求本案中的申请人支付其终止劳动合同的经济补偿金。此项请求符合《劳动人事争议调解仲裁法》第二条(五)款之 ...
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对于离职类型,公司主张张苗主动辞职,也没有以法定理由提出解除,故不同意支付经济补偿金。而法院认为,张苗提供的证据能够证明张苗于2014年5月8日与 ,并保存两年以上备查。”实践中法院和仲裁机关也无法苛求用人单位保留多年以前支付加班费的证据,而只要求用人单位举证争议发生之日前两年的证据,超过这一期间,就 ...
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;四、上诉人****连锁集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人田**支付2015年12月至2016年1月18日的工资10415元;五、上诉人 入职时间问题关系着其在用人单位的工作年限问题,也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼(仲裁)请求, ...
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被告并未与原告签订任何书面劳动合同,只是到了2007年被告才让原告按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印;并且该合同系空白合同,上面的空格 离”,而是依据劳动合同法的规定解除与被告的劳动关系,因此被告应当向原告支付经济补偿金。 本案一审法院做出判决后,双方当事人均在法定期限内向济南市中级人民法院提起 ...
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案情简介:劳动者要求用人单位支付工资及补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案,原告王某诉称:原告从2011年7月进入被告公司工作 、补发2012年8月至今的工资58953.4元;2、解除事实劳动关系,并支付经济补偿金9000元;3、补缴2012年8月至今的养老保险等社会保险金。被告浙江 ...
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要求被告支付原告杨某、李某等33名员工解除劳动合同经济补偿金476440元;3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2 有很多办法解决。首先,可以找公司协商,如果涉及人数众多,可以齐心一同向单位请示,要求单位及早结清工资。其次,如果协商不成,可以走法律途径,在走法律途径 ...
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