对仲裁不服的还可以向法院起诉。 如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个 通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，可以自己选择。 申请劳动仲裁需要 ...
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对被上诉人要求不支付违法解除赔偿金的请求予以支持，并无不当。 本案中，劳动合同中已明确约定员工被刑事拘留的，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金 主张因被上诉人陈清淳存在严重违反劳动纪律的情形，故其解除劳动关系无须支付经济赔偿金。但深圳市公安局光明分局作出的撤销行政处罚决定书明确记载陈清淳违法事实 ...
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情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额 公司在一审中同意按18000元标准核算1天5小时的加班工资，现其上诉要求不支付该加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，xx公司的上诉理由 ...
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被告王某某的入职时间为2014年7月，不同意支付失业金损失和补偿金，同意支付2017年6月工资差额389元，同意支付2017年未休年假工资1410 元；四、原告沈阳市和平区某某秀发设计中心于本判决生效后十日支付被告王某某经济补偿金40018元；五、原告沈阳市和平区某某秀发设计中心于本判决生效后十日支付 ...
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为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供吴女士的绩效 21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院处理范围，法院不予处理。依据查明的事实及 ...
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，劳动者可能会提出的申诉请求为： 常规申诉请求：要求支付解除合同的经济补偿金，并支付百分之五十的额外经济补偿金; 可以尝试的申诉请求：支付一倍的赔偿金(仲裁与法院 可以要求支付所拖欠的工资，并支付百分之二十五的经济补偿金。虽然这样的请求仲裁机构与法院肯定不会支持，但那又有什么呢!公民的权利都是一点点的 ...
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，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。 发生争议时正确的 ...
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月，张某以餐饮公司未依法为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金及缴纳工作期间的社会保险费。餐饮公司认为，张某本人自愿放弃缴纳社会保险费 均负有依法缴纳社会保险费的义务，张某与公司签署了社保补偿协议，约定其不要求公司缴纳社会保险，折现500元每月发放，张某看似每月获得了更多的工资， ...
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人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。该劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金44625元。原告认为，劳动仲裁委关于原告第一时间知晓 《劳动合同法》第三十九条第六款解除与被告的劳动合同无需支付被告经济补偿金。 姚志斗律师观点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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以此为由解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清航空公司赔偿停飞期间工资损失，亦缺乏依据。 作为飞行员， 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果 ...
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