，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也 ，被公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能 ...
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月本人工资、一次性伤残就业补助金；4个月本人工资，共计54000元；4.支付申请人解除劳动合同经济补偿6750元；5.支付申请人律师代理费3000元；6.向申请人出具《解除 的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的 ...
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劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同 职责，不能明确岗位基本要求；其提供的不能胜任的证据材料就失去了衡量的标准； 另，其提供的与同岗位的维修数量对比情况，也不能作为证据材料，因为 ...
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了伙食费1000元，退一步讲，即便按照住院时间来核定费用，目前东莞市住院伙食费报销标准为：35元/天，答辩人也仅需要支付被答辩人35×20＝700元。 4 人任何工资。 5、答辩人无须支付被答辩人被迫辞职的经济补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动 ...
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劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同 职责，不能明确岗位基本要求；其提供的不能胜任的证据材料就失去了衡量的标准； 另，其提供的与同岗位的维修数量对比情况，也不能作为证据材料，因为 ...
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【基本案情】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然将一 若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的 ...
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XX生物科技（上海）有限公司诉称，被告于2010年7 月29 日与原告解除劳动关系，双方成为项目合作关系，并说明按照项目约定工作量给予其报酬，但 月23 日工资30 ,182 元及25％经济补偿金7 , 545元、2010年9月1日至11月23日未签订劳动合同双倍工资22,182 元、补缴2010年 ...
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裁决被诉人补发自2007年7月1日起至恢复劳动关系之日止的全部工资（按税后6500元/月标准）。3、请求裁决被诉人支付2007年4月16 11011元、双休日加班费11884元。被诉人答辩称，申诉人没有证据证明是被诉人提出解除劳动合同，事实上是申诉人自2007年7月10日起即擅自旷工，且被诉人从来不 ...
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的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二 与用人单位协商解决，如协商不成可申请劳动仲裁，按照法律的规定，如果用人单位在女职员怀孕期间终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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的行为，让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资 )低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤 ...
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