，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职 工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的 ...
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十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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，自愿达成如下协议： 1.唐一次性赔偿饭店培训等费用700元，在调解书送达后7天内由唐直接交付饭店。 2.饭店同意解除1991年1月与唐签订的劳动合同。 3 但企业也应承担责任的，或者企业应当承担其他责任的，职工应当根据双方责任大小适当赔偿。但是，此案唐违纪，对处罚不服，造成违约，饭店不负责任。（3） ...
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给付违约金50万元；3.由刘某依协议约定赔偿甲公司律师费30,100元；4.刘某承担本案的仲裁费用。 【争议焦点】 （一）本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决？ （二）刘某是否构成违约？ （三）若构成违约，违约金的支付标准？ 【裁决结果】 （一）解除申请人甲公司与被申请人刘某 ...
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1月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同 存在劳动关系的，应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。上海高院认为，对于劳动者已开始依法享受基本 ...
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进行综合认定，同时可考虑适当的惩罚性。本案双方在劳动合同中明确约定一经发现从事同行工作，即扣除两个月工资作为赔偿，钱先生每月基本工资为3500元，故公司要求钱 。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人 提供，梯子系原吿向他人借用。以上事实表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取工资的雇佣关系。本案原告以提供劳务者受害 ...
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，则对应付给乙方相应的违约金，并承担相应经济赔偿责任”。原、被告又于2011年10月31日签订变更协议，对上述工作合同第十九条进行了修订，修订的内容为 并履行辞职程序，在未与被告衡中解除工作合同情况下擅自离开衡中，到第三人***任教，与第三人***签订劳动合同。被告衡中为此以***为被申请人，***为 ...
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和被人民法院强制执行的），但因店面持续亏损无力经营或其他不可抗力（如自然灾害、丧失劳动能力等）因素不能持续经营的，经全体合伙人同意，可以解散，剩余资产折价后按 1条处理；因双方未达成赔偿协议，飞度公司未自动扣除赔偿金，只是保持原有的冻结状态。 同日，飞度公司向诺米多公司发出《合同解除通知书》，内容为经 ...
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用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，同时应约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者一定的竞业禁止经济补偿；未 本合同义务，公司有权要求雇员停止侵害，解除与竞争对手的劳动、雇佣关系，并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。2007年4月30日，原告 ...
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