奔放）。强奸罪的最主要的一个构成要件是要求违背妇女的意志，本案中，被告人并未违反被告人的意志。被害人陈述的曾哭泣、喊叫，被告人将其嘴巴捂住等事实并没有其他的 办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中规定：“在办案中，对于所谓半推半就的问题，要对双方平时的关系如何，性行为是在什么环境和情况下发生的 ...
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。”“国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他从事公务的人员，在经济往来中，违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。” 上诉人 于法有据，应当采纳。一审判决认定孙XX犯商业受贿罪、受贿罪，是适用法律不当，应当纠正。据此，江苏省W市中级人民法院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》 ...
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奔放）。强奸罪的最主要的一个构成要件是要求违背妇女的意志，本案中，被告人并未违反被告人的意志。被害人陈述的曾哭泣、喊叫，被告人将其嘴巴捂住等事实并没有其他的 办理强奸案件中具体应用法律的若干问题的解答》中规定：“在办案中，对于所谓半推半就的问题，要对双方平时的关系如何，性行为是在什么环境和情况下发生的 ...
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将其秘方传授他人则失去了基础。庭审中，原告代理人甚至无法解释三套“秘方”是什么，所以说，原告主张两被告擅自传播其三套“秘方”证据不足。 第二，原告主张的 采取保密措施的技术信息和经营信息。 最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：当事人指称他人侵犯其商业秘密，应当 ...
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具有完全民事行为能力的自然人，完全能够意识到200万对于一个家庭乃至她的企业意味着什么，能不用承担担保还款责任已经是绝处逢生的万幸之事，怎么可能把自己的身家 的的目的，实际上是从本身的一个受害人，变成了一个加害他人的致害人，不仅违反法律，更有损社会公德，不利于银行业健康稳定发展，扰乱了社会秩序，更不 ...
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其他严重情节，4、公司其他员工以及公司管理人员都不知道，说明没有造成什么影响，被申请人次日做了一点小小的调和，小口角不了了之。 被申请人提供证据显示 着眼于关于职工严重违反劳动纪律的相关规定是否合法，是否具有可操作性等问题。这里需要注意：劳动规章制度的内容必须合法，不仅应当符合国家法律、行政法规及政策 ...
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的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律 ...
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的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律 ...
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的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人单位就不能强行解除劳动合同。 另外 。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律 ...
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，违法达成调解协议。刘某华?未到庭，斯某等人骗刘某琼签名，并称签字没有什么，法院会依法判决的！?刘某琼?不懂就签了名。可是后为却等来了 调解。”及第八十八条：“调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。”在本案中存在程序和实体违法，导致了错误的民事调解行为，因此本律师根据《 ...
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