，634243.98元转让款一次性支付，而非分期付款。原判认定首付款20万元，是缺乏事实依据的。对于合同中约定434243.98元暂借款，我方认为出借该款的前提， 认为，被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属于劳动争议，法院不能代替仲裁，原告这一主张不予支持，被告因轻微 ...
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是辞职或是辞退，其均应知道王春荣与其已不存在劳动关系。故东星公司现认为双方仍然存在劳动关系显然与客观事实相悖。对于东星公司是否应支付经济补偿金，法院认为， 权向东星公司追索经济补偿金。一、王春荣与东星公司之间是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题，同时也是东星公司提出上诉的主要理由。东星公司认为， ...
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元。 原告向人民法院起诉，提出原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元 委员会作出的裁决，法院经审理查明当事人之间的纠纷不属劳动争议的，应当按照查明的法律关系和案件事实，根据相关法律规定作出实体处理。 [评析] 笔者赞成第三 ...
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为理由，作为法院不予受理的理由，法院应根据纠纷是否属平等主体之间的财产关系、人身关系争议，是否同时还受前置程序的限制，来决定是否受理原告的起诉。 在本案中 这种情况下的法律规定性。也就是说，基于一种客观事实，原、被告之间在事实劳动关系终止后，仍存在人事档案的事实保管关系。在这种情况下，因人事档案是依随 ...
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为理由，作为法院不予受理的理由，法院应根据纠纷是否属平等主体之间的财产关系、人身关系争议，是否同时还受前置程序的限制，来决定是否受理原告的起诉。 在本案中 这种情况下的法律规定性。也就是说，基于一种客观事实，原、被告之间在事实劳动关系终止后，仍存在人事档案的事实保管关系。在这种情况下，因人事档案是依随 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人 ，以及关联公司之间工作调动的手续，而并非解除或终止劳动关系协议，一审法院置工作调动于不顾，属于认定事实错误。 1、长治公司、长治市XX能源发展有限公司（以下 ...
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知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一与网络公司劳动争议案筹备期是否计入工作年限 2、何二 未按规定向公司申报，已经违反了公司的利益冲突申报相关规定，电子公司以此为由解除与李六的劳动关系有事实和制度依据，属合法解除，无需支付违法解除劳动关系 ...
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，不能证明上青岛矫健食品有限公司与吴风达之间存在劳动关系的事实。吴风达答辩称，双方存在劳动关系，一审判决正确，请求二审法院驳回青岛矫健食品有限公司的上诉 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与吴风达在2007年6月28日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。吴风达为证明 ...
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工作时间均未提出异议，该录音证据足以证明双方存在劳动关系，青岛矫健食品有限公司尚欠李月红工资8000元的事实。 李月红在青岛矫健食品有限公司工作，青岛矫健食品 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：青岛矫健食品有限公司与李月红在2009年6月1日至2017年1月22日期间是否存在劳动关系。李月红为 ...
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，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告提交的劳动合同、请假条、请假记录表、仲裁裁决书、解除劳动关系告知函，被告仅不认可 被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元 ...
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